Hoe zit het eigenlijk met overwerk van jouw personeel? Wat mag wel en wat niet? En moet je overuren eigenlijk wel uitbetalen? Wij vertellen je er alles over.
Wat zijn overuren?
Dat zijn uren die gedraaid worden buiten arbeidstijden zoals die bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. In de Nederlandse arbeidstijdenwet komt overwerk niet voor, wel zijn er regels over hoeveel uur je in totaal mag werken.
Overuren uitbetalen
Of je overuren moet uitbetalen of niet hangt af van de cao of de arbeidsovereenkomst. Als er niets is geregeld, dan gaat de rechter ervan uit dat het aantal gewerkte overuren gewoon wordt betaald. Werknemers hebben recht op loon als het werk is verricht in opdracht van de werkgever of als de werkgever op de hoogte is van de extra uren en dit laat gebeuren. Maar als er in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat incidenteel overwerken ‘part of the job’ is, dan hoeft het niet te worden betaald of gecompenseerd. Maar ook hier is het belangrijk dat het gaat om incidenteel overwerken!
Overuren weigeren
Als werkgever mag je verwachten dat je werknemers bereid zijn om overuren te draaien als dat noodzakelijk is. Tenminste, als er niets in de cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Je werknemers mogen noodzakelijk overwerk dus niet zomaar weigeren. Tenzij daar een goede reden aan ten grondslag ligt. Kortom: in dit geval moet je het belang van de medewerkers tegen het jouwe afwegen, op basis van alle feiten en omstandigheden.
Tip! Leg onderlinge afspraken vast
Dit kan in de arbeidsovereenkomst, maar ook in bijvoorbeeld een cao of bedrijfsreglement. Dan is voor iedereen duidelijk hoe je omgaat met overwerk. Worden deze uren wel of niet betaald? Of zijn ze wel of niet compensabel met extra vrije uren als het weer rustiger is (‘tijd-voor-tijd’)? Ook kun je vastleggen dat voor bepaalde functies eventueel overwerk in het loon is inbegrepen.
Vraag maar raak!
Heb je een vraag met betrekking tot overuren? Laat het me weten, ik help je graag verder.
