Wat is ouderschapsverlof?

Wat is ouderschapsverlof en wanneer heb je er recht op?

Ouderschapsverlof is een soort verlof dat werknemers wettelijk recht geeft om meer tijd door te brengen met hun kind, zonder de arbeidsomvang te beperken. Je hoeft dus niet terug in contracturen. Dit verlof mag opgenomen worden tot 8 jaar na de geboorte en geldt voor ieder kind waar hij of zij voor zorgt, ook voor stief-, pleeg- en adoptiekinderen.

Ouderschapsverlof man/partner

Er is geen onderscheid tussen mannen of vrouwen. Zowel vaders als moeders hebben recht op hetzelfde aantal uren.

Ouderschapsverlof berekenen

Het ouderschapsverlof berekenen is simpel! Werknemers hebben namelijk wettelijk recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. Indien een medewerker geen vaste arbeidsomvang heeft, wordt er gerekend met het gemiddelde aantal uren per week van de afgelopen 3 maanden. Geeft deze periode geen goed beeld? Bijvoorbeeld omdat zich in deze periode net een piek of een dal in de werkzaamheden voordeed? In dat geval kun je de berekening op een langere periode baseren, bijvoorbeeld een jaar. Van deze 26 weken zijn maximaal 9 weken betaald verlof welke aaneengesloten of verspreid kunnen worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Hiervoor kunnen ouders een uitkering van het UWV aanvragen. De resterende weken kunnen (onbetaald) worden opgenomen tot het 8ste levensjaar van het kind.

Bij een vaste arbeidsomvang
Joep werkt 40 uur per week. Het verlof bedraagt dan 26 x 40 uur = 1040 uur.

Bij een contract met flexibele uren
Natalie werkt onregelmatig, maar werkte de afgelopen 3 maanden gemiddeld 12 uur per week. Nathalie heeft dus recht op een verlof van 26 x 12 uur = 312 uur.

Ouderschapsverlof aanvragen

Minimaal vier weken voordat het verlof in gaat, moet dit gemeld worden aan de werkgever middels een e-mail of brief. In deze aanvraag staat wanneer het verlof wordt opgenomen, om hoeveel weken verlof het gaat en over hoeveel weken dit verlof verspreid wordt. De werkgever kan vervolgens de uitkering voor het aanvullend ouderschapsverlof aanvragen bij het UWV.

Ouderschapsverlof opnemen

De werknemer mag zelf bepalen hoe het ouderschapsverlof wordt opgenomen. Zo kan de medewerker ervoor kiezen om het ouderschapsverlof direct na het bevallingsverlof op te nemen of om het verlof pas na een aantal jaar op te nemen. Daarnaast mag de werknemer ook zelf bepalen of de uren aaneengesloten of verspreid over een langere periode worden opgenomen.

Als werkgever mag je de aanvraag van ouderschapsverlof niet weigeren, maar je mag in overleg met de werknemer wel bepalen het verlof op andere dagen op te nemen bijvoorbeeld.

Betaald ouderschapsverlof

Als gevolg van een Europese richtlijn dienen alle Europese lidstaten het ouderschapsverlof (deels) betaald mogelijk te maken. Voor Nederlandse werknemers betekent dit dat zij per 2 augustus 2022 recht hebben op een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon gedurende 9 weken. Dit verlof komt bovenop het zwangerschaps- en bevallingsverlof of (aanvullend) geboorteverlof (partnerverlof). Let wel. Werknemers moeten dit verlof opnemen in het eerst levensjaar van hun kind. De overige weken zijn onbetaald en mogen worden opgenomen tot het 8ste levensjaar van het kind.

Verschillende soorten verlof bij zwangerschap

Wil je weten hoe het zit met de regels omtrent het zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, (aanvullend) geboorteverlof of verlof bij tweelingen/meerlingen? Lees dan het kennisbankartikel ‘De verschillende soorten verlof bij zwangerschap‘.