Het minimumloon van 2026
Elk half jaar (per 1 januari en per 1 juli) wordt het wettelijk minimumloon aangepast. Sinds 1 januari 2024 geldt voor iedereen het wettelijk minimumloon op basis van een 36-urige werkweek, ongeacht de arbeidsomvang vastgesteld door de cao. Voor jongeren geldt namelijk een minimumjeugdloon dat toeneemt met de leeftijd van de werknemer.
Let op: Voor de horeca gelden andere minimumlonen. Bekijk de minimumlonen voor de horeca.
Minimumloon januari 2026
In onderstaande tabel staan de minimumlonen per januari 2026.
| Leeftijd | Per uur |
|---|---|
| >21 | €14,71 |
| 20 | €11,77 |
| 19 | €8,83 |
| 18 | €7,36 |
| 17 | €5,81 |
| 16 | €5,07 |
| 15 | €4,41 |
Minimumloon juli 2025
In onderstaande tabel staan de minimumlonen per juli 2025.
| Leeftijd | Per uur |
|---|---|
| >21 | €14,40 |
| 20 | €11,52 |
| 19 | €8,64 |
| 18 | €7,20 |
| 17 | €5,69 |
| 16 | €4,97 |
| 15 | €4,32 |
Wettelijk minimumloon en overwerk
Over de uren uit overwerk (uren die zijn gewerkt boven de gebruikelijke arbeidsomvang in de branche) moet de minimale vakantiebijslag van 8% worden gerekend. Het uurloon bij overwerk dient dan ook minimaal 108% van het WML te zijn. Indien het overeengekomen bruto uurloon hoger is dan 108% van het WML, dan wordt geacht dat de vakantiegeld hier al bij is inbegrepen en hoeft geen vakantiebijslag meer gerekend te worden. Indien het overeengekomen bruto uurloon lager is dan 108% van het WML dan dient het loon aangevuld te worden tot aan deze 108%.
Stijging wettelijk minimum jeugdloon
Tot 2017 hadden jongeren vanaf 23 jaar recht op het wettelijk minimumloon. Voor werknemers tót 23 jaar gold het wettelijk minimum jeugdloon. In januari 2017 is een wetsvoorstel aangenomen waardoor deze leeftijd geleidelijk werd verlaagd naar 21 jaar. Om het risico te beperken dat leeftijd een rol ging spelen bij het aannemen van personeel, steeg het minimumloon van jongeren van 18 t/m 21 jaar ook mee. Dit resulteerde in een stijging in de loonkosten tot bijna 19% voor ondernemers. Dit had vooral grote impact op ondernemers met veel jongeren in dienst zoals in de horeca en supermarktbranche. Daarom werd het LIV (lage inkomensvoordeel) en jeugd-LIV geïntroduceerd.
Heb je vragen over de gevolgen van de wetswijzigingen? Neem gerust contact met ons op.
Veelgestelde vragen over het minimumloon
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Het wettelijk minimumloon is het minimale loon dat werknemers vanaf 21 jaar moeten ontvangen. Werknemers van 15 t/m 20 jaar hebben recht op het minimumjeugdloon.
-
Het wettelijk minimumloon wordt ieder halfjaar aangepast:
- op 1 januari
- op 1 juli
Sinds 1 januari 2024 geldt het wettelijk minimumloon op basis van een 36-urige werkweek, ongeacht de arbeidsomvang in de cao.
-
Over de uren die als overwerk worden aangemerkt (uren boven de gebruikelijke arbeidsomvang in de branche), moet de minimale vakantiebijslag van 8% worden gerekend.
Daarom geldt:- het uurloon bij overwerk moet minimaal 108% van het WML zijn;
- is het overeengekomen bruto uurloon hoger dan 108% van het WML, dan wordt ervan uitgegaan dat de vakantiebijslag al in het uurloon zit;
- is het overeengekomen bruto uurloon lager dan 108% van het WML, dan moet het loon worden aangevuld tot 108% van het WML.
-
Het minimumloon voor de horeca is de minimale beloning die een werknemer in de horecabranche volgens de cao moet krijgen, afgestemd op functiegroep, leeftijd en of iemand vakkracht is.
Vraag maar raak
Heb je vragen over het (toepassen van het) minimumloon of over de gevolgen van de wetswijzigingen? Neem gerust contact met ons op.
