Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (afgekort: MVO) wil zeggen dat bedrijven verantwoordelijkheid dragen voor maatschappelijke problemen. Denk hierbij aan luchtvervuiling, klimaatverandering of arbeidsomstandigheden. Bedrijven die MVO hoog in het vaandel hebben staan, proberen door middel van hun bedrijfsvoering een bijdrage te leveren aan het oplossen van deze problemen.
Is MVO verplicht?
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is niet verplicht voor een bedrijf. Gelukkig zijn er wel steeds meer bedrijven die de noodzaak en voordelen inzien van MVO. Daarnaast worden bedrijven door de Rijksoverheid gestimuleerd. Om bedrijven handvatten te bieden zijn er OESO-richtlijnen opgesteld. Deze richtlijnen maken duidelijk wat de Nederlandse overheid van bedrijven verwacht op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Niet alleen bij nationaal, maar ook bij internationaal zakendoen.
Naast de OESO-richtlijnen heeft de Nederlandse overheid nog een aantal regels opgesteld:
- De overheid stelt MVO-eisen aan bedrijven bij wie zij inkoopt;
- Er gelden duurzaamheidseisen voor 45 productgroepen;
- Er zijn met 8 bedrijfssectoren en maatschappelijke organisaties afspraken gemaakt over MVO in het buitenland. Deze afspraken staan in een IMVO-convenant.
Tegenwoordig zijn er steeds meer bedrijven die zich richten op markt-, groei- en innovatiekansen, waarbij ze winst voor mens, maatschappij en milieu proberen te behalen. MVO is hierdoor veelal de standaard geworden voor ondernemen in deze tijd. Dit komt ook voort uit het feit dat veel afnemers, maatschappelijke organisaties en overheden verwachten dat bedrijven respect hebben voor mens en milieu.
Werknemers en MVO
Medewerkersbetrokkenheid is bij ieder bedrijfsproces belangrijk. Om MVO in jouw bedrijf tot een succes te maken is het belangrijk om draagvlak te creëren. Dit doe je door middel van het doorlopen van de volgende zes stappen.
Stap 1: Zorg dat MVO een integrale visie is.
Stap 2: Maak van MVO een proces binnen jouw bedrijf en geen eindbestemming.
Stap 3: Zorg ervoor dat MVO verankerd is binnen alle bedrijfsprocessen.
Stap 4: Maak MVO niet verplicht, maar stimuleer medewerkers wel.
Stap 5: Zet enthousiaste medewerkers in als ambassadeurs.
Stap 6: Geef als werkgever het goede voorbeeld en doe actief mee.
Onderzoek van GoodUp laat zien dat MVO een directe relatie heeft met medewerkersbetrokkenheid. Het MVO-beleid van jouw organisatie is in stijgende mate van invloed op hoe aantrekkelijk medewerkers een bedrijf vinden om er te gaan en/of blijven werken. Creëer jij met jouw MVO-beleid een hogere medewerkersbetrokkenheid? Dan heeft dit positieve gevolgen voor de productiviteit, klanttevredenheid, loyaliteit en omzetgroei.
Aan de slag met MVO
Is jouw doel om ook aan de slag te gaan met maatschappelijk verantwoord ondernemen? Of wil je weten of je op de goede weg bent? Hieronder zetten we een aantal belangrijke aandachtspunten voor je op een rij:
- Houd binnen al je bedrijfsprocessen rekening met de maatschappelijke effecten van je bedrijfsactiviteiten;
- Stem je bedrijfsbeslissingen voortdurend af op de belangen van de maatschappij;
- Besteed extra aandacht aan het creëren van goede arbeidsomstandigheden;
- Onderneem duurzaam, bespaar energie en ga slim om met grondstoffen;
- Doe eerlijk zaken en maak geen misbruik van macht;
- Verstrek eerlijke en duidelijke informatie aan klanten.
Veel succes en plezier met maatschappelijk verantwoord ondernemen!
Veelgestelde vragen over maatschappelijk verantwoord ondernemen
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) betekent dat een bedrijf bewust rekening houdt met mens, milieu en maatschappij bij alle bedrijfsbeslissingen. Je kijkt dus niet alleen naar winst, maar ook naar effecten op bijvoorbeeld klimaat, arbeidsomstandigheden en de omgeving waarin je onderneemt.
-
Nee, MVO is niet wettelijk verplicht voor alle bedrijven. Wel stimuleert de overheid bedrijven om maatschappelijk verantwoord te ondernemen via onder andere de OESO-richtlijnen en IMVO-convenanten. Daarnaast stellen overheden MVO-eisen bij inkoop en gelden er duurzaamheidseisen voor een groot aantal productgroepen. In de praktijk wordt MVO steeds meer de norm in plaats van een keuze.
-
De OESO-richtlijnen zijn internationale afspraken over verantwoord ondernemen. Ze geven aan wat de Nederlandse overheid van bedrijven verwacht op het gebied van mensenrechten, arbeidsomstandigheden, milieu, corruptiebestrijding en eerlijke ketens – zowel nationaal als internationaal. Ze zijn een belangrijk kompas voor bedrijven die serieus met MVO aan de slag willen gaan.
-
Je kunt direct starten door:
- bij alle beslissingen de maatschappelijke impact mee te wegen;
- bewust te kiezen voor duurzame producten en grondstoffen;
- energie te besparen en afval te verminderen;
- goede en veilige arbeidsomstandigheden te creëren;
- eerlijk zaken te doen en geen misbruik van macht te maken;
- transparante, duidelijke informatie te geven aan klanten en partners.
Klein beginnen mag: elke stap richting duurzamer en socialer ondernemen telt.
Vraag maar raak!
Heb jij vragen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen? Stel ze gerust, ik help je graag verder.
