Wanneer je arbeidsmigranten (ook wel bekend als buitenlandse werknemers) aanneemt, moet je met een aantal zaken rekening houden. Denk aan een geldig verblijfsdocument, zorgverzekering en burgerservicenummer. Ook kan het zijn dat je als werkgever verplicht bent huisvesting te organiseren. In dit artikel lees je meer over de regels omtrent verplichting van huisvesting aan arbeidsmigranten.
Wanneer is huisvesting voor arbeidsmigranten verplicht?
Je bent verplicht om huisvesting te organiseren voor arbeidsmigranten indien de cao die op jouw bedrijf van toepassing is, dat voorschrijft. In verschillende cao’s binnen de sector Land-/Tuinbouw is het verplicht om huisvesting tegen reële kosten te organiseren. De cao Afbouw eist slechts hulp bij het zoeken naar geschikte huisvesting voor arbeidsmigranten. Sla daarom altijd de cao, die op jouw bedrijf van toepassing is, erop na.
Soorten huisvesting buitenlandse werknemers
Er zijn verschillende mogelijkheden om arbeidsmigranten te huisvesten, denk aan huurwoningen via woningcorporaties, particuliere huur, een tijdelijk leegstaand gebouw verbouwen tot woonruimte of huisvesting op het terrein van de werkgever. Uiteraard dient de huisvesting altijd te voldoen aan vastgestelde kwaliteitsnormen in het kader van hygiëne, veiligheid en kwaliteit.
Eisen aan huisvesting buitenlandse werknemers
De gemeente waar de arbeidsmigrant gaat wonen is verantwoordelijk voor het stellen van de basiseisen aan de huisvesting voor arbeidsmigranten. Denk hierbij aan de basiseisen voor sanitair, kookgelegenheid, verwarming en brandveiligheid. Deze eisen zijn opgenomen in het bestemmingsplan van de gemeente. Naast de basiseisen voor de huisvesting zijn ook regels omtrent de verblijfsduur, de grootte van de locatie en het aantal werknemers dat er mag verblijven opgenomen in het gemeentelijk beleid.
Neem dus, naast de bepalingen in de geldende cao, ook kennis van het beleid van jouw gemeente. Let op, want het kan zijn dat de geldende cao verplicht dat de huisvesting voldoet aan specifieke kwaliteitsnormen.
Vergoeding huisvesting arbeidsmigrant
Huisvestingskosten mogen sinds de invoering van de Wet Aanpak Schijnconstructies nog maar voor maximaal 25% op het wettelijk minimumloon worden ingehouden. Dit betekent dat een werknemer die 40 uur per week werkt tegen het minimumloon ongeveer €70,- per week betaalt aan huisvestingskosten die de werkgever organiseert. Daarnaast is het belangrijk dat de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk toestemming verleent aan de werkgever om de kosten in te houden op zijn loon.
Vraag maar raak!
Heb je vragen over huisvesting van arbeidsmigranten? Stel ze gerust!
