Hoe werkt het fasensysteem van de cao voor uitzendkrachten?

Wat is de ABU en de NBBU?

De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) is een branchevereniging die zich richt op een algemene doelgroep én belangenbehartiger is van de grotere uitzendbureaus. Naast de ABU kent de uitzendbranche nog een andere branchevereniging, namelijk de NBBU (Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Het verschil is dat de NBBU vooral gericht is op het mkb. Naast het verschil in doelgroep hebben beide verenigingen een eigen cao die nagenoeg gelijk zijn.

Fasensysteem

Zowel de ABU als de NBBU heeft haar eigen cao, waarin gebruik wordt gemaakt van een fasensysteem. Dankzij dit systeem krijgt de uitzendkracht meer rechten en een betere (ontslag)bescherming hoe langer hij/zij als uitzendkracht werkt. De cao voor uitzendkrachten (ABU) bestaat uit drie fasen. Iedere fase kent een andere inkomens- en baanzekerheid. Sinds januari 2023 gelden de volgende fasen:

• Fase A(ABU) 1&2 (NBBU): maximaal 52 gewerkte weken
• Fase B (ABU) 3 (NBBU): maximaal 3 jaar
• Face C(ABU) 4 (NBBU): onbepaalde tijd

In principe begint iedere medewerker in fase A en doorloopt op deze manier het fasensysteem. Als werkgever kun je er ook voor kiezen om een medewerker eerder door te laten stromen naar fase B of zelfs fase C, bijvoorbeeld in het kader van eerder/meer vastigheid bieden.

Fase A (1&2)

Als een uitzendkracht begint met werken, start hij/zij in fase A. Deze fase duurt 52 gewerkte weken. Dit betekent dat elke gewerkte week en betaalde vakantieweek meetelt. Het maakt niet uit hoeveel uur de uitzendkracht die weken werkt. Alleen bij een onderbreking van langer dan 6 maanden begint de telling opnieuw.

In fase A bied je de medewerker een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract). Je hebt de keuze uit 2 soorten uitzendcontracten:

• een contract voor bepaalde tijd met uitzendbeding (dagelijks opzegbaar);
• een contract voor bepaalde tijd zonder uitzendbeding (tussentijds niet opzegbaar);

Het aantal contracturen bepaal je zelf. Deze fase duurt maximaal 52 gewerkte weken. In deze fase kun je een onbeperkt aantal arbeidscontracten aanbieden. Je kunt dus ook telkens contracten aanbieden voor de duur van 4 weken. Hierna gaat de medewerker over naar fase B.

Fase B (3)

Indien de uitzendkracht na fase A of binnen 6 maanden hierna weer uitzendwerk verricht, komt hij/zij in fase B terecht. In deze fase bied je de medewerker een overeenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract). Het aantal contracturen bepaal je zelf. Deze overeenkomsten eindigen automatisch van rechtswege. Je kunt een overeenkomst ook verlengen, tot een maximum van 6 overeenkomsten in 3 jaar, daarna gaat de medewerker over naar fase C. Een onderbreking tussen de overeenkomsten telt ook mee voor die periode van 3 jaar. Is de onderbreking langer dan 6 maanden? Dan start de uitzendkracht weer in fase A. Het verschil met fase A zit vooral in het feit dat je in fase B geen uitzendbeding kan toepassen aan de uitzendovereenkomst.

Fase C (4)

In deze fase bied je de medewerker een contract voor onbepaalde tijd (vast contract). Het aantal contracturen bepaal je zelf. Dit houdt ook in dat je de arbeidsovereenkomst dan niet zomaar kunt beëindigen.

Tip! Ben je benieuwd naar de voordelen van uitzendkrachten? Je leest het in het artikel ‘de 7 voordelen van een uitzendkracht’.

Nieuwe cao voor uitzendkrachten sinds 1 januari 2026

Sinds 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU) inwerking getreden. Dat betekent dat er voor jou als werkgever een aantal belangrijke wijzigingen gelden. Benieuwd wat er precies is veranderd? Lees er alles over in ons uitgebreide artikel: “Nieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026: dit verandert er voor werkgevers“.