Alles over de cao voor uitzendkrachten

Wat is een cao?

Cao staat voor Collectieve ArbeidsOvereenkomst. In een cao staan alle afspraken tussen werkgever(s) en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Je kunt een cao opstellen voor één bedrijf, maar ook voor een hele branche, zoals horeca-cao of de cao uitzendkrachten.

Is de cao voor uitzendkrachten verplicht?

Ja, alle bedrijven in de uitzendbranche moeten de ABU cao voor uitzendkrachten of de NBBU cao voor uitzendkrachten volgen.

Wat staat er in de cao uitzendkrachten?

In de cao uitzendkrachten staan de minimale arbeidsvoorwaarden vermeld waarop de medewerker recht heeft. Enkele van deze arbeidsvoorwaarden zijn:

• jaarlijks 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiebijslag;
• 70% of 90% loondoorbetaling tijdens het eerste ziektejaar (bij een loondoorbetalingsplicht);
• verlofregelingen;
• inlenersbeloning.

Vernieuwde ABU cao voor uitzendkrachten 2021-2023

Per 3 januari 2022 is de vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Belangrijkste reden voor de nieuwe cao? Meer rechten voor uitzendkrachten. De wijzigingen van de cao ABU komen nagenoeg overeen met de cao NBBU. Daardoor blijven beide cao’s voor uitzendkrachten gelijkwaardig en hebben alle uitzendkrachten hetzelfde pakket arbeidsvoorwaarden.

Wat is de inlenersbeloning?

In de cao voor uitzendkrachten zijn ook afspraken gemaakt om uitzendkrachten op een gelijke manier te belonen als de medewerkers die direct in dienst zijn bij de inlener in een gelijkwaardige functie. Dit is geregeld in de inlenersbeloning. Hierin is bepaald dat de uitzendkracht minimaal recht heeft op 7 arbeidsvoorwaarden uit de cao en/of arbeidsvoorwaardenregeling die op jouw onderneming van toepassing zijn.

De inlenersbeloning bestaat uit de onderstaande punten:

• salarisschalen;
• arbeidsduurverkorting (adv);
• toeslagen (overwerk, onregelmatigheid, feestdagen, ploegentoeslag, toeslag voor fysieke belasting);
• netto vergoedingen (zoals voor reiskosten, werkkleding, laptop, et cetera);
• vergoeding reisuren/reistijd voor het werk;
• initiële loonsverhogingen;
• periodieke loonsverhogingen.

Hoe weet je welke cao (voor de inlenersbeloning) van toepassing is?

Je bedrijfsactiviteiten bepalen welke cao eventueel van toepassing is op jouw bedrijf. Hanteer je daarnaast ook een eigen arbeidsvoorwaardenregeling waarin deze punten zijn opgenomen? Dan is de inlenersbeloning ook hierop van toepassing.

Wat is het verschil tussen de cao ABU of cao NBBU?

Sinds de vernieuwde ABU cao 2021-2023 zijn de cao ABU en cao NBBU nagenoeg gelijk. Het maakt dus niet meer uit of jouw uitzendkrachten onder de ABU of NBBU vallen.

Wijzigingen ABU cao per 2 januari 2023

Per 2 januari 2023 zijn, aanvullend op de wijzigingen van vorig jaar, 3 wijzigingen doorgevoerd, namelijk:

1. De wekentelling in fase A. Per 2 januari tellen niet alleen de gewerkte weken mee in de telling, maar ook de weken waarin de medewerker betaald vakantie geniet.
2. De overgangsregeling voor de telling in fase A en fase B komen te vervallen.
3. Een vaste eindejaarsuitkering wordt toegevoegd aan de inlenersbeloning.

Wat betekent dit voor je huidige uitzendkrachten?

De overgangsregeling voor de wekentelling in fase A en B komt te vervallen. Dit betekent het volgende voor je huidige uitzendkrachten:

Overgangsregeling voor de wekentelling in fase A komt te vervallen:

Medewerkers die reeds vóór 3 januari 2022 waren gestart in fase A vielen onder de overgangsregeling en konden nog steeds 78 gewerkte weken in fase A blijven. Echter als deze medewerkers op 2 januari meer dan 52 weken in fase A hebben gewerkt, dan gaan ze direct over naar fase B.

Overgangsregeling voor de wekentelling in fase B komt te vervallen:

Medewerkers die reeds vóór 3 januari 2022 waren gestart in fase B vielen onder de overgangsregeling en konden nog steeds 6 tijdelijke contracten aangeboden krijgen in 4 jaar tijd. Echter als deze medewerkers op 2 januari meer dan 3 jaar werkzaam zijn in fase B, dan gaan ze direct over naar fase C.

Welke cao voor uitzendkrachten volgt Please?

Please volgt de branche cao voor uitzendkrachten: de ABU cao. Hierdoor is de ABU cao van toepassing op de arbeidsovereenkomsten van alle uitzendkrachten die via Please werken. Meer weten wat Please kan betekenen op het gebied van uitzenden? Je leest het hier!

Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026

Vanaf 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU) in werking. Dit betekent dat er een aantal belangrijke wijzigingen voor jou als werkgever aankomen. Benieuwd wat er precies verandert? Lees er alles over in ons uitgebreide artikel “Nieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026: dit verandert er voor werkgevers“.