Wat is calamiteitenverlof of kort verzuimverlof?
Een medewerker kan calamiteitenverlof (of kort verzuim verlof) aanvragen wanneer er sprake is van een persoonlijke, dringende of onverwachte situatie waarbij het werk direct moet worden neergelegd. Hoelang dit verlof precies duurt, is afhankelijk van de situatie. De medewerker moet dit zo snel mogelijk aangeven bij de werkgever en als werkgever mag je achteraf altijd vragen voor bewijs dat dit verlof nodig was. Tijdens dit verlof wordt het salaris doorbetaald door de werkgever.
Wat valt er onder calamiteitenverlof/kort verzuimverlof?
In dringende situaties mag je medewerker calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Een aantal veelvoorkomende situaties van wanneer een medewerker recht heeft op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof zijn:
- Het overlijden van een direct familielid (van de partner). Let op: dit familielid moet een direct bloed- of aanverwanten zijn.
- De bevalling van de partner
- Het plotseling ziek worden van een kind dat opgehaald moet worden
- Een gesprongen waterleiding
- Een bezoek aan de arts dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden
- Een wettelijke (maat)regel die je alleen kunt uitvoeren onder werktijd
Let op: het kan wel zo zijn dat een geldende cao of arbeidsvoorwaardelijke regeling hiervan afwijkt.
Heb je verlof nodig om bijvoorbeeld voor je zieke kind of partner te zorgen? Dan kun je zorgverlof opnemen. In ons artikel ‘zorgverlof’ lees je hier meer over.
Hoe lang kan het calamiteitenverlof of kort verzuimverlof duren?
Hoelang dit verlof mag duren staat niet in de wet en hangt helemaal af van de situatie. Een gesprongen leiding die verholpen moet worden door de loodgieter duurt meestal maar een paar uur, maar voor het overlijden van een familielid heb je waarschijnlijk meer tijd nodig. Calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof.
Kort verzuimverlof voor huisarts- of tandartsbezoek?
Voor een bezoek aan de huisarts of tandarts geldt in principe geen loondoorbetalingsplicht voor de werkgever. Als werkgever kun je hier uiteraard eigen afspraken over maken met je personeel. Wettelijk gezien ben je als werkgever wél verplicht om het loon door te betalen als het een calamiteit betreft zoals hierboven beschreven is.
Veelgestelde vragen over calamiteitenverlof en kort verzuimverlof
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Calamiteitenverlof, ook wel kort verzuimverlof, is verlof dat een medewerker direct mag opnemen bij een dringende, persoonlijke of onverwachte situatie waarbij het werk meteen moet worden neergelegd. Tijdens dit verlof wordt het loon doorbetaald.
-
Een medewerker heeft recht op calamiteitenverlof als er sprake is van een plotselinge gebeurtenis, zoals een bevalling van de partner, het overlijden van een direct familielid, een plotseling ziek kind dat moet worden opgehaald of een gesprongen waterleiding.
-
Situaties die hieronder vallen zijn onder andere: bevalling van de partner, overlijden van een direct familielid, acute ziekte van een kind, een noodsituatie thuis zoals een gesprongen leiding of het uitvoeren van een wettelijke maatregel die alleen onder werktijd kan plaatsvinden.
-
De medewerker moet de situatie zo snel mogelijk melden bij de werkgever en aangeven dat calamiteitenverlof nodig is.
Vraag maar raak!
Heb je een vraag met betrekking tot calamiteitenverlof of kort verzuimverlof? Ik help je graag verder!
