Aanvragen compensatie transitievergoeding

Wanneer heb ik recht op compensatie voor transitievergoeding?

Wanneer een medewerker na 2 jaar ziek uit dienst is gegaan (op initiatief van de werkgever) én een transitievergoeding heeft ontvangen, kun je als werkgever een aanvraag doen voor een compensatie van de transitievergoeding.

Waarom krijgen werkgevers compensatie voor transitievergoeding?

De transitievergoeding is geïntroduceerd in 2015 met als doel het vergemakkelijken van de overgang naar een nieuwe baan voor werknemers. Bij werknemers die na 2 jaar ziek uit dienst gaan is er geen sprake van een overgang naar een nieuwe baan. Daarnaast hebben werkgevers al 2 jaar lang kosten gemaakt ten behoeve van de re-integratie van de werknemer. Sommige werkgevers besloten het dienstverband van een zieke werknemer na 2 jaar niet te beëindigen om het betalen van een hoge transitievergoeding te voorkomen. Hierdoor ontstonden zogenaamde slapende dienstverbanden.

Om een einde te maken aan deze zogenaamde slapende dienstverbanden heeft de overheid besloten om werkgevers hiervoor (met terugwerkende kracht) te compenseren.

Tip! Lees hier wat een zieke medewerker betekent voor je bedrijf.  

Per wanneer kan ik een compensatie transitievergoeding aanvragen?

Werkgevers kunnen sinds 1 april 2020 een aanvraag indienen via het werkgeversportaal bij het UWV.

Sinds 1 oktober 2020 is het recht op compensatie van oude gevallen vervallen. Alle aanvragen voor de compensatie dienen binnen 6 maanden na de uitbetaling van de transitievergoeding ingediend te worden.

Let wel! Voor het aanvragen van de compensatie via het werkgeversportaal van het UWV heb je een e-herkenning nodig. Hieraan zijn kosten verbonden en het duurt soms enkele weken voor je de e-herkenning ontvangt.

Wanneer ontvang ik de uitbetaling van de compensatie voor transitievergoeding?

Het UWV heeft in principe 8 weken de tijd om het verzoek af te handelen, maar dit kan altijd uitlopen.

Wat heb ik nodig om een aanvraag voor compensatie van een transitievergoeding te doen?

Om een aanvraag in te dienen heb je nodig:

• Een e-herkenning van de overheid.
• De arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer
  (of iets waaruit blijkt dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst)
• De ontslagvergunning of beëindigingsovereenkomst.
  (waaruit blijkt dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan en hoe lang de zieke werknemer in dienst was.)
• De loonstrook van de periode waarop de werknemer 1 jaar ziek was.
• De loonstrook van de periode waarin het opzegverbod bij ziekte is verstreken (vaak na 2 jaar).
• De berekening van de transitievergoeding.
• Een bankafschrift van de transitievergoeding.
  (of iets anders waaruit blijkt dat en hoeveel transitievergoeding de werknemer heeft ontvangen)