Bram en Judith Clevis zijn de trotse eigenaren van het nostalgische en bourgondische bier- en eetcafé de Hertog Jan Proeverij in Arcen. Naast gasten die na hun rondleiding door de Hertog Jan brouwerij een lekkere Grand Prestige, of een van de andere bieren van Hertog Jan willen drinken, verwelkomen Bram en Judith steeds meer toeristen en bedrijven om hen een leuke dag te bezorgen. In 2019 maakten zij de overstap van hun voormalige partner in personeelszaken naar Please. Bram en Judith vertellen over hun keuze en hoe Please hen ontzorgt, bijvoorbeeld inzake de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
Overstap naar Please
‘Een adviseur van Please kwam de eerste keer bij ons binnenlopen en vroeg hoe we onze personeelszaken hadden geregeld. We waren wel tevreden over ons payrollbedrijf, maar niet over de omgang. We hebben hen veel kansen gegeven, maar uiteindelijk ging het gewoon niet zoals we wilden en zijn we netjes uit elkaar gegaan. Toen hebben we Please uitgenodigd.’
Proefplaatsing
‘Omdat we zeker wilden zijn van een goede keuze, hebben we in overleg met Please gekozen om eerst een medewerker op proef bij Please te plaatsen. Dat is heel goed verlopen. Please heeft ons echt geholpen om op de juiste manier over te gaan, ook voor ons personeel. Als nu een werknemer ziek wordt, wordt hij echt goed begeleidt door Please. Dat is wel even anders dan bij die ander. Daar waren we echt blij door verrast, en als ons personeel vrolijk is, zijn wij dat ook.’
Vast contactpersoon
‘Wat voor ons de doorslag gaf om te kiezen voor Please, is de service. Zowel naar ons als ons personeel. En we hebben één contactpersoon, één aanspreekpunt. Als ik bel weten jullie wie je aan de lijn hebt en word je niet eerst 4 keer doorverbonden. Dat vind ik heel prettig. Zo hoef ik mijn verhaal niet bij 23 mensen neer te leggen.’
Goede communicatie
‘Soms lees ik brieven van vakbonden over de wetgeving of cao, maar die zijn nagenoeg onbegrijpelijk. Please communiceert wel op een begrijpelijke manier. Ik ben zelf verantwoordelijk voor mijn mensen, dus dan vind ik het fijn om op de hoogte gehouden te worden. Ook een aantal jaar geleden met de WAB. We wisten eerst niet wat de wet inhield, maar we zijn heel goed bijgestaan met advies.’
Kun jij ook payroll gebruiken?
Zorgeloos werkgeven, omdat de juridische risico's bij ons liggen? Dat kan met payroll. Ontdek wat Please Payroll allemaal voor jouw bedrijf kan betekenen.
