Wat is zorgverlof?
We spreken van zorgverlof wanneer een werknemer noodgedwongen verlof moet opnemen omdat iemand in zijn omgeving ziek is geworden en niemand anders de zorg op zich kan nemen. Denk bijvoorbeeld aan de zorg voor een ziek kind, partner, ouder of grootouder. Maar ook voor huisgenoten, buurvrouw of broer/zus.
Zorgverlof kind
Een werknemer kan ineens worden weggeroepen van het werk omdat zijn kind ziek is en direct van school of het kinderdagverblijf opgehaald moet worden. Op dat moment kan de werknemer aanspraak maken op het calamiteitenverlof. Is de werknemer genoodzaakt om langer weg te blijven van het werk? Dan kan hij aanspraak maken op zorgverlof.
Zorgverlof betaald
Betaald verlof is alleen van toepassing als de werknemer kan aantonen dat hij de enige is die de zorg op zich kan nemen. Als de zieke in het ziekenhuis ligt is er geen noodzaak tot verzorging en hoeft het verlof dus niet betaald te worden. Daarnaast is de werkgever niet verplicht tot loondoorbetaling tijdens langdurig zorgverlof, tenzij anders overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of de cao.
Kortdurend zorgverlof
Als de werknemer een paar dagen voor zijn zieke kind/partner/ouder moet zorgen kan de werknemer kortdurend verlof opnemen. De werknemer heeft recht op 2 keer het aantal werkuren per week op jaarbasis. Werkt de werknemer bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heeft hij recht op 48 uur op jaarbasis. Werkt de werknemer 40 uur per week, dan mag hij 80 uur per jaar opnemen. Dit mag in delen worden opgenomen.
In principe ontvangt de werknemer minimaal 70% van het loon tijdens kortdurend verlof, tenzij de werknemer daardoor minder dan het wettelijk minimumloon verdient. Daarnaast kan een geldende cao hiervan afwijken. Zo kan het bijvoorbeeld in de cao zijn vastgelegd dat het verlof in mindering wordt gebracht op bovenwettelijke vakantiedagen.
Langdurend zorgverlof
Als een paar dagen niet genoeg zijn, bijvoorbeeld als iemand chronisch ziek, gehandicapt of hulpbehoevend is, kan de werknemer langdurend zorgverlof aanvragen. De werknemer heeft dan recht op 6 keer het aantal werkuren per week op jaarbasis. Dus, werkt de werknemer 24 uur per week, dan heeft hij recht op 144 uur per jaar. Werkt de werknemer 40 uur per week, dan heeft hij recht op 240 uur per jaar.
Let wel:
- Langdurend verlof is onbetaald, tenzij in de cao of arbeidsvoorwaarden anders is bepaald.
- De aanvraag moet minimaal 2 weken van tevoren schriftelijk worden ingediend bij de werkgever.
- De werkgever mag de aanvraag niet zomaar weigeren.
Wettelijk zorgverlof uitzendkracht
Ook uitzendkrachten hebben wettelijk recht op zorgverlof. Hierin wordt geen uitzondering gemaakt. Zij hebben net als medewerkers in directe dienst recht op 70% van het brutoloon (maar niet minder dan het wettelijk minimumloon) bij kortdurend verlof. Langdurig verlof hoeft niet betaald te worden door de werkgever.
Veelgestelde vragen over zorgverlof
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Zorgverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen wanneer hij of zij noodgedwongen de zorg op zich moet nemen voor een zieke naaste, bijvoorbeeld een partner, kind, ouder of huisgenoot, en iemand anders de zorg kan overnemen.
-
Zorgverlof kan worden aangevraagd wanneer een werknemer langere tijd zorgt voor een zieke of hulpbehoevende persoon en de gebruikelijke zorg- of hulpverlening tekortschiet.
-
Bij kortdurend zorgverlof heeft de werknemer recht op maximaal ‘2× het aantal werkuren per week’ per jaar, terwijl langdurend zorgverlof recht geeft op maximaal ‘6× het aantal werkuren per week’ per jaar.
-
Bij kortdurend zorgverlof geldt wettelijk dat de werknemer recht heeft op minimaal 70% van het loon, tenzij in de cao anders is vastgelegd. Bij langdurend zorgverlof bestaat er geen wettelijke verplichting tot loondoorbetaling, tenzij de cao of arbeidsovereenkomst anders bepaalt.
-
Ook uitzendkrachten hebben wettelijk recht op zorgverlof; voor kortdurend zorgverlof geldt voor hen eveneens het recht op minstens 70% van het brutoloon (niet minder dan het minimumloon). Voor langdurend zorgverlof geldt geen verplicht loondoorbetalingsplicht.
Vraag maar raak!
Heb je vragen omtrent verzuim of zorgverlof? Ik help je hier graag bij!
