Een arbeidsongeval wil je natuurlijk voorkomen. Niet alleen omdat het hoge kosten met zich meebrengt, maar ook omdat het vaak een grote impact heeft op alle betrokkenen. Helaas kun je een arbeidsongeval nooit volledig voorkomen. Toch kun je als werkgever een aantal stappen zetten om de kans op een arbeidsongeval zo klein mogelijk te maken.
- Stap 1: Inventariseer de risico's
- Stap 2: Betrek alle werknemers in het vergroten van de veiligheid op de werkvloer
- Stap 3: Zet plannen om in acties
- Stap 4: Maak het veiligheidsprotocol onderdeel van het inwerkplan
- Stap 5: Roep de kennis in van experts
- Stap 6: Stel een BHV'er en/of een preventiemedewerker aan
- Krijg je toch te maken met een arbeidsongeval?
Stap 1: Inventariseer de risico's
Als ondernemer met personeel ben je volgens de Arbowet verplicht om te zorgen dat je werknemers het werk zo veilig mogelijk kunnen uitvoeren. Om de risico’s inzichtelijk te maken ben je verplicht om een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) op te stellen.
Stap 2: Betrek alle werknemers in het vergroten van de veiligheid op de werkvloer
Bespreek met je werknemers hoe zij de veiligheid op de werkvloer ervaren. Waar liggen volgens hen de verbeterpunten en hoe borg je samen de veiligheid? Stel aan de hand van deze gesprekken een lijst met verbeterpunten op.
Stap 3: Zet plannen om in acties
Enkel het opstellen van een lijst met verbeterpunten is niet voldoende. Ga ermee aan de slag! Beveilig machines, optimaliseer of automatiseer gevaarlijke handelingen, zorg voor orde en netheid op de werkvloer, verzorg de juiste uitrusting voor je werknemers en onderhoud de uitrustingen en materialen.
Stap 4: Maak het veiligheidsprotocol onderdeel van het inwerkplan
Nieuwe werknemers hebben een groter risico op betrokkenheid bij een arbeidsongeval. Investeer daarom in een goede inwerkperiode, waarin veiligheid centraal staat.
Stap 5: Roep de kennis in van experts
Denk je dat je aan alles hebt gedacht? Laat dan toch de werkomstandigheden van je werknemers controleren door een expert. Vraag je arbodienstverlener om eens langs te komen of houd bijvoorbeeld in samenwerking met de brandweer een ontruimingsoefening.
Stap 6: Stel een BHV'er en/of een preventiemedewerker aan
Voor organisaties met meer dan 25 werknemers is het aanstellen van een preventiemedewerker verplicht. De preventiemedewerker werkt mee aan het veiligheidsbeleid en ziet erop toe dat het beleid goed wordt nageleefd. Ook voor kleinere organisaties is het aan te raden om iemand aan te stellen die jou als werkgever ondersteunt bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid. Zorg daarnaast altijd voor één of meerdere BHV’ers in je bedrijf, afhankelijk van je bedrijfsgrootte.
Tip: De Inspectie SZW biedt ondernemers de mogelijkheid om online een zelfinspectie te doen. Hier check je eenvoudig of je op de hoogte bent van alle risico’s in je bedrijf én of je de juiste maatregelen hebt getroffen.
Krijg je toch te maken met een arbeidsongeval?
Toch kan het zo zijn dat er alsnog een arbeidsongeval plaats vindt. Lees hier welke stappen je dan als werkgever moet nemen.
Vraag maar raak!
Weet je niet precies wat je moet doen bij een arbeidsongeval? Onze verzuimexperts kijken graag met je mee!
