In 4 stappen naar jouw werkgeversplan

Ondernemen doe je met een plan en concrete doelen voor ogen. Voorzie je in jouw plan (op termijn) ook personeel?
Heb je dan naast een ondernemingsplan ook al een werkgeversplan? Een plan dat beschrijft hoe je werkgeverschap
het beste aanpakt. En hoe personeelszaken bijdragen aan je ondernemingsplan. Zodat je het maximale uit de kracht
van personeel haalt om jouw doelen te bereiken. Nog niet? Maak samen met Please in 4 stappen jouw werkgeversplan.

1.  Waar wil je naartoe met je bedrijf?

Als ondernemer ben je altijd bezig met die volgende stap. Wil je die maken, dan wordt er ook wat van je verwacht als werkgever. Maar wat? In een gesprek van één uur horen wij graag alles over jouw bedrijfsambities en halen we samen jouw werkgeversbehoeften en – uitdagingen boven tafel.

Please-Celil-LR-9914
UC dance groeiende werkgevers

2.  Wat betekent dat voor je werkgeverschap?

Door werkgeversdoelen aan je bedrijfsambities te koppelen, kunnen we snel concreet worden. Vanuit je huidige situatie bepalen we waar ruimte is voor verbetering en waar de (groei)kansen zitten. Wat staat je te doen als werkgever? En waar kun je ondersteuning bij gebruiken?

3.  Hoe ga je daar komen?

Je Please werkgeversplan beschrijft welke doelen we hoe en wanneer gaan bereiken. Sommige zaken kun je zelf, bij andere krijg je ondersteuning van Please. Aan elk werkgeversdoel koppelen we concrete acties, diensten en tools. Volgens een duidelijke planning.

header-2020
LR-Please-064

4.  Wat gaat het kosten?

De kosten van elke stap of dienst zijn direct helder. Zodat je weet waar je aan toe bent. En de kleine lettertjes, die zijn bij ons gewoon groot.
Onze adviseur licht het graag toe.