De tijd dat medewerkers overstappen voor een hoog salarisaanbod lijkt voorbij. Natuurlijk, het basissalaris moet goed zijn, maar mensen worden steeds gevoeliger voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een aansprekende organisatiecultuur, een inspirerende werkomgeving, fijne collega’s en een manager die je waardeert. En niet te vergeten ontwikkelingsmogelijkheden! Het gaat steeds meer over hoe je als persoon nog beter wordt in je vak, zodat je het gevoel hebt dat je steeds bijleert en groeit. Op al deze vlakken kun jij je als organisatie onderscheiden van de ander. Vervolgens is het de kunst om dit te laten zien in je wervingscampagne. Hoe je dat doet? De volgende 5 tips gaan je hier zeker bij helpen!

Tip 1: Breng de directe collega’s in beeld

Het letterlijk in beeld brengen van de werkzaamheden geeft de sollicitant een goede indruk van het reilen en zeilen binnen je bedrijf. Soms hebben mensen namelijk een (verkeerd) beeld van een functie. Op deze manier manage je de verwachtingen van sollicitanten. Zorg ook dat de directe collega’s in beeld komen zodat de sollicitant goed kan zien met wie hij zal gaan samenwerken. Dit, in combinatie met een sfeerimpressie van de werkplek en een vleugje humor, werkt goed om je als bedrijf te onderscheiden van anderen.

De Eindhovense verzekeraar TAF laat in hun werken-bij-video de medewerkers aan het woord en durft humor in te zetten.

Tip 2: Vaarwel vreselijk saaie vacatureteksten

Stel je voor, je zoekt een baan als bediening in een restaurant of als winkelmedewerker? Dan ga je online zoeken naar een baan in de buurt en de leukste, die stuur je je cv. Maar anno 2023 lijken de vacatures nog steeds enorm op elkaar. Durf als werkgever eens goed gek te doen, dan val je op. Met een creatieve en humoristische tekst zorg je voor een glimlach op het gezicht van de lezer en dat gaat je zeker voordeel opleveren als de sollicitant een keuze maakt om te solliciteren. Dit kun je doen door in de vacature uit te leggen hoe je werkdag eruit ziet, maar schrijf het bijvoorbeeld als een dagboek of als een reisverslag.

Tip 3: Beperk de functie-eisen

Naast de schrijfstijl is ook de inhoud van belang. Het is maar zelden zo dat er een 100% match is tussen de gevraagde competenties en het profiel van de sollicitant. Want iemand met een verkeerde opleiding, maar een enorme drive is vaak een betere werknemer dan iemand die alles volgens het boekje heeft afgerond.

Sommige kandidaten twijfelen over een nieuwe baan. Ze willen zeker weten dat ze de nieuwe baan aankunnen. Zorg dus dat je vacature niet teveel eisen heeft, want dat schrikt af.

Tip 4: Maak het laagdrempelig!

Als je een bedrijf binnenstapt heb je daar vaak al meteen een bepaald gevoel bij. Dus waarom zou je die drempel niet verlagen door op gezette tijden een inloopuurtje te organiseren zodat mensen al eens sfeer kunnen komen proeven. Als werkgever zie je dan vaak ook al snel wat voor vlees je in de kuip hebt. McDonalds ‘verlaagdrempelde’ het sollicitatieproces jaren geleden al door kandidaten een gratis sollicitatiemenu aan te bieden. Zo kon de sollicitant een lekkere BigMac komen eten en meteen een kennismaken met de manager.

Tip 5: Help werkzoekenden met hun zoektocht

Ook defensie maakt solliciteren leuk en laagdrempelig. Want veel mensen denken bij werken bij defensie aan de militairen jobs, maar niet aan de ICT of luchtgevechtsleider functies. Daarom hebben ze de Career Scan ontwikkeld, een tool waarbij bezoekers van de site in 5 minuten weten welke baan bij hun kwaliteiten en interesses past. Hiermee helpen ze mensen bij het zoeken naar een baan waar ze wellicht nog nooit over nagedacht hadden en maken ze solliciteren snel en simpel.

Ondanks deze tips zal het werven van personeel in de komende jaren door de krappe arbeidsmarkt lastig blijven. Zorg er met de juiste inhoud en middelen voor dat jouw bedrijf net dat beetje leuker is om voor te werken!