Voorwaarden kennismigrant

Wat is een kennismigrant?

Een kennismigrant is een hoogopgeleide werknemer die van buiten de EU/EER of Zwitserland naar Nederland komt om te werken. Kennismigranten brengen kennis en ervaring mee waar de Nederlandse arbeidsmarkt profijt van heeft. Vooral in sectoren zoals de IT, techniek en wetenschap. In tegenstelling tot andere soorten arbeidsmigranten, hebben kennismigranten dus een bepaald niveau van expertise in hun vakgebied.

Voorwaarden aannemen kennismigrant

Om een kennismigrant aan te nemen, moet je als werkgever aan een aantal eisen voldoen.

• Erkend referent
  Allereerst moet je als werkgever erkend referent IND zijn. Dit betekent dat je als werkgever erkend moet zijn door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) om kennismigranten aan te nemen.
  Tip! Wil je een kennismigrant aannemen maar ben je zelf geen erkend referent? Dan is het interessant om te werken met een partner als Please. Lees hier meer over de mogelijkheden.
• Arbeidsovereenkomst
  De kennismigrant moet een geldige arbeidsovereenkomst hebben bij de werkgever. Dit contract moet voldoen aan alle Nederlandse arbeidsvoorwaarden.
• Verblijfsvergunning
  De werkgever vraagt de verblijfsvergunning aan voor de kennismigrant. Zodra de IND dit heeft toegekend, dient de kennismigrant (eventueel) een MVV aan te vragen. Daarna kan een kennismigrant naar Nederland reizen. Deze vergunning geeft de kennismigrant het recht om in Nederland te wonen én werken voor de duur van het arbeidscontract.
• Machtiging voorlopig verblijf (MVV)
  Indien de kennismigrant niet uit de EU/EER of Zwitserland* komt, heeft hij/zij een machtiging voorlopig verblijf (MVV) nodig om naar Nederland te komen. Dit is een tijdelijk visum (90 dagen) om Nederland binnen te reizen voordat een verblijfsvergunning wordt verleend. * Met een aantal nationaliteiten ben je niet verplicht om een MVV aan te vragen. Je vindt hier een overzicht.
• Salariseis
  De kennismigrant moet voldoen aan een minimum bruto maandsalaris dat jaarlijks wordt vastgesteld. Dit moet voorkomen dat werkgevers goedkoop buitenlands personeel inhuren. Hier lees je later in het artikel meer over.

Voorwaarden kennismigrant

De kennismigrant moet zelf hoogopgeleid zijn en de functie moet gerelateerd zijn aan de afgeronde opleiding. Het is niet mogelijk om met een willekeurig diploma naar Nederland te komen als kennismigrant. De opleidingseis is dus een reden om een kennismigrant voor een bepaalde functie naar Nederland te halen. Vaak is dit een universitaire opleiding, of minimaal een hbo-diploma, gecombineerd met een aantal jaren werkervaring.

Let wel: komt de kennismigrant uit een van onderstaande landen? Dan heeft de kennismigrant geen visum, werkvergunning of verblijfsvergunning nodig:

• Europese Unie;
• Liechtenstein;
• Noorwegen;
• IJsland;
• Zwitserland.

Andere mogelijkheden kennismigranten

Voor kennismigranten zijn er nog meer mogelijkheden om in Nederland of in de Europese Unie te komen werken:

• Onderzoeker
  Als de kennismigrant als onderzoeker bij een onderzoeksinstelling in Nederland aan de slag gaat, kan hij/zij mogelijk de verblijfsvergunning ‘onderzoeker volgens EU-richtlijn (EU) 2016/801‘ krijgen.
• Verblijfsvergunning ‘zoekjaar hoogopgeleiden’
  Dit is een regeling voor pas afgestudeerden die in Nederland willen blijven om werk te zoeken. Deze vergunning geeft ze na het afstuderen de kans om gedurende één jaar in Nederland te (ver)blijven om werk te zoeken. De vergunning kan binnen drie jaar na afstuderen aangevraagd worden.

Salaris kennismigranten 2025

Het werd hierboven al kort benoemd, maar de salariseis is een van de belangrijkste voorwaarden voor het aannemen van een kennismigrant. Met dit salariscriterium wil Nederland hooggekwalificeerde mensen aantrekken, maar het moet ook voorkomen dat werkgevers deze route gebruiken om goedkoop personeel uit het buitenland te werven. Daarom stelt de overheid jaarlijks minimum salariseisen voor kennismigranten.

Deze salariseisen zijn afhankelijk van leeftijd en situatie en zijn in 2025 als volgt:

• Kennismigranten jonger dan 30 jaar bruto maandsalaris van € 4171,-
• Kennismigranten ouder dan 30 jaar bruto maandsalaris van € 5688,-
• Verlaagd salariscriterium kennismigrant bruto maandsalaris van € 2989,-

Verlaagd salariscriterium voorwaarden kennismigrant

Medewerkers met een zoekjaar verblijfsvergunning kunnen in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning als kennismigrant met een verlaagd salariscriterium. In bovenstaande tabel vind je de verlaagde salariscriteria.

30%-regeling kennismigranten

Met deze 30%-regeling kunnen kennismigranten tot 30% van hun loon belastingvrij ontvangen. Wil je meer lezen over de 30%-regeling? Lees dan dit artikel ‘de 30%-regeling voor kennismigranten’.

Kennismigranten op payrollbasis bij Please

Een kennismigrant kan zomaar dé oplossing zijn voor een van je openstaande vacatures. Maar bij het aannemen van een kennismigrant komt een heleboel administratieve rompslomp en geregel kijken. Gelukkig kun je een kennismigrant ook aannemen op payrollbasis via een partner in personeelszaken, zoals Please. Als erkend referent nemen we het volledige aanvraagproces voor kennismigranten van je uit handen. Daarnaast behouden we persoonlijk contact met zowel de kennismigrant als jou als opdrachtgever tijdens het gehele aanvraagproces. Op die manier zorgen we voor een zachte landing bij de kennismigrant.