Verplichte loondoorbetaling eerste ziektejaar
Wanneer je werknemer ziek is moet het loon van deze werknemer worden doorbetaald. Je bent verplicht om het 1e ziektejaar minimaal 70% van het bruto loon door te betalen. Bovendien moet dit bedrag hoger liggen dan het minimumloon. Zit er verschil tussen de 70% en het minimumloon? Dan dient dit verschil door jou als werkgever te worden betaald. Afhankelijk van de geldende cao, of de afspraken in de arbeidsovereenkomst kan het minimaal te betalen bedrag dus hoger uitvallen.
Uitzonderingen
Uitzonderingen hierop zijn werknemers die ziek zijn ten gevolge van orgaandonatie, zwangerschap of bevalling, zij worden 100% doorbetaald.
Verplichte loondoorbetaling tweede ziektejaar
Vanaf het 2e ziektejaar ben je als werkgever nog steeds verplicht om minimaal 70% van het brutoloon door te betalen. Het verschil met het 1e ziektejaar is dat wanneer deze 70% betekent dat je werknemer onder het minimumloon wordt uitbetaald, het verschil niet meer door jou als werkgever betaald moet worden. Je werknemer kan het verschil zelf via een toeslag bij het UWV aan laten vullen.
Waarom een verzuimverzekering?
Het maakt niet uit hóe iemand ziek is geworden, een auto-ongeluk of een sportblessure, jij als werkgever moet het loon van je werknemer doorbetalen. Wel zijn er mogelijkheden om het risico bij loondoorbetaling bij langdurig verzuim te verzekeren. Met een verzuimverzekering krijg je een vergoeding voor het loon van je werknemers. Daarnaast word je vaak geholpen bij het voorkomen van ziekte binnen je bedrijf en bij het re-integratieproces van zieke werknemers.
Soorten verzuimverzekeringen
Als je besluit om je (gedeeltelijk) te verzekeren tegen hoge verzuimkosten heb je keuze uit diverse soorten verzekeraars die stuk voor stuk verschillende pakketten aanbieden. Toch kun je onderscheid maken uit grofweg twee soorten verzekeringen:
• De conventionele verzuimverzekering
• De stoploss verzuimverzekering
Conventionele verzuimverzekering
Een conventionele verzuimverzekering wordt vaak gekozen door kleine bedrijven. Bij deze soort verzuimverzekering geldt een eigen risico voor de werkgever in de vorm van wachtdagen, minimaal 10 wachtdagen. Voor kort verzuim kun je dus geen aanspraak maken op je verzuimverzekering.
Tip! Lees hier hoe je kunt zorgen voor meer grip op (kort) verzuim.
De uitkering van een conventionele verzuimverzekering vindt maandelijks plaats. Maar let op! De kosten voor werknemers die al ziek zijn vóór de verzuimverzekering actief worden niet vergoed. Dit is het zogenaamde inlooprisico. De kosten voor werknemers die nog ziek zijn als de verzuimverzekering al is beëindigd worden wel gewoon vergoed. Dit noemen we de uitloopdekking of verzekerd uitlooprisico.
Stoploss verzuimverzekering
Een stoploss verzuimverzekering wordt vaak door grotere bedrijven gekozen omdat grote bedrijven een preciezere inschatting kunnen maken van het verzuimpercentage. Hierdoor kunnen zij eenvoudiger de hoogte van het eigen risico bepalen. Bij een stoploss verzuimverzekering is namelijk geen sprake van wachtdagen als eigen risico, maar van een vooraf vastgesteld minimumbedrag. Reiken de kosten van de zieke werknemer boven dit bedrag? Dan keert de verzuimverzekeraar uit voor de overige kosten.
Een andere reden waarom dit type verzuimverzekering vaak door grote bedrijven gekozen wordt is omdat de verzekeraar slechts 1 keer per jaar uitkeert, op basis van de totaal gemaakte verzuimkosten van de werkgever. Dit betekent dat je tot het uitkeringsmoment alle kosten moet voorschieten. Hiervoor moet je als werkgever dus over voldoende liquide middelen beschikken.
Let op! Voor stoploss verzuimverzekeringen is, in tegenstelling tot de conventionele verzuimverzekeringen, het inlooprisico wél meeverzekerd maar het uitlooprisico niet.
Veelgestelde vragen over verzuimverzekeringen
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Een verzuimverzekering dekt (een deel van) de kosten van loondoorbetaling als een werknemer ziek wordt, vooral bij langdurig verzuim. Als werkgever ben je verplicht om bij ziekte het loon door te betalen, ongeacht hoe iemand ziek is geworden (bijvoorbeeld door een auto-ongeluk of sportblessure). Met een verzuimverzekering krijg je hiervoor een vergoeding en word je vaak ook geholpen bij verzuimpreventie en het re-integratieproces van zieke werknemers.
-
Het verzuimproces beschrijft de stappen die een werkgever volgt vanaf de ziekmelding van een werknemer tot en met re-integratie en langdurig verzuim.
-
De eerste maximaal 2 ziektedagen kunnen wachtdagen zijn (als dit in de arbeidsovereenkomst staat). Daarna moet je als werkgever 70% van het brutoloon doorbetalen gedurende maximaal 24 maanden, met minimaal het minimumloon in het eerste ziektejaar.
-
Pas na 2 jaar (104 weken) vanaf de ziekmelding nemen jij en de medewerker op papier afscheid. Op dat moment eindigt de loondoorbetalingsverplichting, betaal je de transitievergoeding en leg je afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst.
-
Omdat je als werkgever bij ziekte verplicht bent tot loondoorbetaling, kunnen de kosten bij langdurig verzuim flink oplopen. Een verzuimverzekering helpt je om:
- de financiële risico’s van loondoorbetaling af te dekken;
- ondersteuning te krijgen bij verzuimpreventie;
- begeleiding te krijgen in het re-integratietraject van zieke medewerkers.
Zo voorkom je dat langdurig verzuim jouw bedrijf financieel zwaar belast.
Vraag maar raak!
Wist je dat Please meerdere verzuimexperts heeft die altijd klaarstaan voor jou én je medewerkers?
