Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor het juist volgen en toepassen van cao-regelgeving. Wanneer je met Please samenwerkt delen wij deze verantwoordelijkheid. Wij kijken samen met jou naar de cao die van toepassing is voor jouw onderneming. De meest gangbare cao’s volgen we al, momenteel zijn dit er 120. Wanneer voor jouw onderneming een cao geldt die we nog niet volgen, dan kunnen wij deze toevoegen.
Gerelateerde vragen
-
De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij een arbeidscontract voor een bepaalde tijd met een duur van minder dan 2 jaar. De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren als er een arbeidscontract voor onbepaalde tijd wordt aangegaan óf bij een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd met een duur van meer dan 2 jaar.
In een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen rechtsgeldige proeftijd worden opgenomen.
-
Direct opnemen wil zeggen dat de medewerker het vakantiegeld en de vakantiedagen tegelijkertijd met zijn/haar salaris kan laten uitbetalen.
Hoe werkt het?
Zodra gewerkte uren worden geboekt, wordt er automatisch een regel in het urenbriefje toegevoegd met de opgebouwde vakantie-uren. Deze vakantie-uren worden dan direct opgenomen bij het loon. Het opnemen van opgebouwde vakantie-uren kan ook worden uitgezet, middels een kruisje. Als de medewerker dit doet krijgt hij/zij de vakantie-uren niet uitbetaald, maar reserveer hij/zij deze op de loonstrook om op een later moment (naar keuze) te laten uitbetalen. -
Een bepaalde tijd contract is een contract met een vastgestelde einddatum. Het is niet mogelijk om dit contract zomaar voortijdig te beëindigen. Dit contract is ideaal als je een flexibele arbeidsrelatie wilt, maar de medewerker wel voor langere tijd aan je bedrijf wilt binden. De maximale termijn voor uitzendcontracten voor bepaalde tijd is 3 jaar, hierna krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd.
Een onbepaalde tijd contract is een contract zonder einddatum, opzegging door de werkgever is alleen mogelijk onder bepaalde omstandigheden.
-
Binnen onze dienstverlening bieden wij standaard arbeidsovereenkomsten aan, uiteraard conform wet- en regelgeving en uit naam van de juiste werkgever. Wil jij graag je eigen (maatwerk) arbeidsovereenkomsten aanbieden? Dat kan uiteraard ook. Hiervoor brengen wij dan eenmalig een bedrag van € 250,- voor in rekening. Deze kosten dekken controle van de arbeidsovereenkomst door onze arbeidsjuriste én implementatie hiervan in onze systemen.
-
Nee, dat is helaas nog niet mogelijk. We bieden Aybler namelijk kosteloos aan in combinatie met onze payroll-, uitzend-, salarisadministratie- of ZZP dienstverlening.
-
De Verklaring Belastingdienst, ofwel “betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen” is een schriftelijke verklaring van de belastingsdienst. Deze toont aan dat een bedrijf de loonheffingen en omzetbelasting goed afdraagt. Kies je voor een payrollconstructie, dan is er sprake van inlenersaansprakelijkheid. Draagt het payroll bedrijf de loonheffingen of omzetbelasting niet goed af, dan kun je als opdrachtgever ook aansprakelijk gesteld worden voor deze kosten. Dankzij de Verklaring Belastingdienst weet je zeker dat het payroll bedrijf financieel gezond is en beperk je als opdrachtgever je risico’s.
Please beschikt over deze periodieke verklaringen. Je vindt deze en de andere certificeringen van Please hier.
-
De aanzegtermijn van een tijdelijk contract is vastgesteld op één maand. Een werkgever mag ervoor kiezen om het oordeel eerder bekend te maken. De werkgever zou zelfs direct bij het aannemen van de werknemer al kunnen aangeven dat er sprake is van een contract met een bepaalde tijdsduur dat niet verlengd gaat worden. Bijvoorbeeld omdat het seizoen of de opdracht dan voorbij is.
Let wel: een werkgever die de aanzegplicht niet nakomt, kan worden veroordeeld tot het uitbetalen van maximaal één maandloon. Een werknemer heeft het recht om binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, deze vergoeding te claimen als de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan het niet of niet-tijdig nakomen van de aanzegverplichting.
-
Het UWV biedt subsidies voor werkgevers die medewerkers met een WAO-, WIA– of Wajong-uitkering in dienst hebben. Je komt hiervoor in aanmerking wanneer je als werkgever kosten maakt voor voorzieningen die niet meeneembaar zijn naar een nieuwe werkgever. Voorbeelden hiervan zijn een aangepast toilet of een traplift.
De kosten die je maakt, moeten betrekking hebben op het volgende:
- noodzakelijke aanpassingen van de werkplek;
- het aanschaffen van noodzakelijke hulpmiddelen;
- noodzakelijke aanpassingen en inrichting van je bedrijf.
Let wel: de vergoeding kan alleen worden aangevraagd als het dienstverband van de medewerker nog minimaal 6 maanden duurt.
-
Per gewerkt uur bouwt de medewerker vakantiedagen op. Deze dagen reserveert hij/zij op de loonstrook. Op de loonstrook – rechtsonder bij Verlofsaldi > Eindsaldo (in uren) – staat hoeveel uur er is opgebouwd.
Deze vakantie-uren kunnen worden opgenomen of uitbetaald worden.