Als je personeel hebt, komt het onderwerp ‘pensioen’ vanzelf voorbij. Wat zijn je verplichtingen als werkgever met betrekking tot pensioen voor je werknemers? En waar moet je op letten bij het kiezen van een pensioenregeling? Je leest het in dit artikel.
Pensioen regelen verplicht of niet?
In Nederland krijg je van de overheid bij het bereiken van de pensioenleeftijd een basispensioen (AOW). Dit basispensioen kan worden aangevuld met een aanvullend pensioen. Volgens de Nederlandse wet is een werkgever niet verplicht om dit aanvullende pensioenvoorziening voor zijn of haar medewerkers te treffen. Als werkgever ben je dan ook niet verplicht om aanvullend pensioen te regelen of aan te bieden. Hierop is echter een uitzondering, namelijk als je gebonden bent bij het BPF of als de pensioenverplichting is opgenomen in de cao.
Meer weten over wat pensioen inhoudt? Lees dan het artikel ‘wat is pensioen en wat zijn de soorten’.
Bedrijfstakpensioenfonds
Als je gebonden bent aan de Bedrijfstak Pensioenfonds (BPF) ben je verplicht om het bijbehorende pensioenfonds aan te bieden aan je medewerkers. Check dus allereerst of jouw medewerkers onder een verplicht gestelde BPF vallen. Lees hier meer over de pensioenregeling via het bpf en hoe je kunt checken of je onder het BPF valt.
Check ook of je bedrijf onder een cao valt en wat de pensioenverplichtingen zijn binnen deze cao.
Tip: Lees het interview met onze juriste Ilse Vermeulen over het wel of niet volgen van een cao.
Een ondernemerspensioenregeling afsluiten
Heb je geen bpf of cao? Dan ben je vrij om te bepalen of je een aanvullende pensioenregeling aanbiedt. In het kader van goed werkgeverschap kiezen veel werkgevers ervoor wel een pensioen te regelen voor hun medewerkers. Een goede pensioenregeling kan, vooral in een krappe arbeidsmarkt, reden zijn voor sollicitanten om wel of niet voor jouw bedrijf te kiezen!
Een meer uitgebreide uitleg over deze soorten pensioen lees je in het artikel ‘mogelijkheden pensioen als je niet verplicht bent’.
Pensioenfonds of pensioenverzekeraar
Om zelf het aanvullend pensioen te regelen kunnen grote ondernemingen zelf een ondernemingspensioenfonds oprichten. Voor een mkb-ondernemer is dat niet te doen. Je kunt je dan beter aansluiten bij een algemeen pensioenfonds of een pensioenverzekering afsluiten bij een pensioenverzekeraar. Net als bij een pensioenfonds, belegt een pensioenverzekeraar met de ingelegde premie om de pensioenen uit te keren.
Tip: Laat je goed informeren hoe, met welk risico en waarin de verzekeraar of fonds van jouw keuze belegt. Let ook goed op de hoogte van de te betalen premies, de zekerheden van de pensioenuitkeringen en de regelingen die fondsen en verzekeraars aanbieden. Dat kan soms veel verschillen. Het is verstandig om een expert hierbij te betrekken. Neem bijvoorbeeld een pensioenadviseur in de arm.
Eigen bijdrage medewerkers
Vaak betalen medewerkers zelf ook een gedeelte van de aanvullende pensioenpremie. Hoeveel de medewerker zelf inlegt is meestal vastgelegd door de pensioenverstrekker. Als dat niet het geval is, kies je zelf een percentage. Meestal is dat ergens tussen de 30 en 50 procent. Dit kun je inhouden op het salaris. Zo merkt de medewerker er eigenlijk vrij weinig van en is hij toch zeker van een pensioenopbouw.
Zorgplicht
Wist je dat je als werkgever een zorgplicht hebt, als het aankomt op aanvullend pensioen voor je medewerkers? Jij moet je medewerkers goed en meteen informeren bij indiensttreding, uitdiensttreding én als er iets verandert. Het gaat immers over hún oudedag. Doe je dit niet, dan kun je in gebreke worden gesteld door de rechtbank en daar hangen soms nare en grote financiële gevolgen aan.
Veelgestelde vragen over pensioen regelen voor je medewerkers
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Een bedrijfstakpensioenfonds is het pensioenfonds voor werkgevers binnen een bepaalde bedrijfstak. Het fonds kan, net als een cao, verplicht worden gesteld voor een sector. In de zogenoemde werkingssfeer staat omschreven welke bedrijven verplicht moeten deelnemen. Komt jouw bedrijfsactiviteit overeen met wat in die werkingssfeer staat? Dan moet je als werkgever deelnemen aan dat BPF.
-
Pensioen is een inkomensvoorziening die bedoeld is om werknemers financieel te ondersteunen wanneer zij stoppen met werken, overlijden of arbeidsongeschikt raken. Het bestaat uit verschillende onderdelen die samen het pensioenstelsel vormen.
-
Volgens de Nederlandse wet is een werkgever niet automatisch verplicht om een aanvullende pensioenvoorziening te regelen. Maar: als je gebonden bent aan de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF), dan ben je wél verplicht om deel te nemen aan dat fonds en de bijbehorende pensioenregeling te volgen.
-
Ja. Als werkgever moet je zelf nagaan of jouw bedrijfsactiviteiten onder de werkingssfeer van een BPF vallen. Dat moet je doen:
- bij de start van je onderneming;
- én wanneer je bedrijfsactiviteiten wijzigt of uitbreidt.
Door nieuwe activiteiten kun je namelijk alsnog onder een verplichte werkingssfeer vallen. Omdat de werkingssfeer vaak ingewikkeld is omschreven, is het verstandig om je te laten adviseren door een erkende pensioenadviseur.
-
Grote ondernemingen kunnen een eigen pensioenfonds oprichten. MKB-bedrijven sluiten zich meestal aan bij een algemeen pensioenfonds of kiezen voor een pensioenverzekering. Beide beleggen de premie om pensioenen uit te keren.
Vraag maar raak!
Als je samenwerkt met Please nemen wij je alle pensioenzorgen uit handen. Weten hoe? Ik vertel je er graag meer over!
