Laura Govers is een enthousiaste en gedreven ondernemer. Haar succesvolle dansschool, UC Dance, heeft 20 docenten aan en ruim 500 cursisten. Dezelfde passie die ze heeft voor dans, vind je ook terug in haar manier van ondernemen. Om dat te kunnen blijven doen, zonder opgeslokt te worden door haar snelle groei, besloot ze een beroep te doen op de HR Professionals van Please.

De keuze voor Please

‘Ik werk al sinds 2011 samen met dna360, dat later werd overgenomen door Please. Ik wilde mijn personeelszaken uitbesteden omdat ik zelf geen loonadministratie had. Ik werkte toen met zelfstandigen, maar zonder VAR-verklaring kon ik hen niet uitbetalen. Ik wilde een aantal dingen goed regelen: een goede administratie, een goede website en alles omtrent personeel. Sportcentra waarmee ik werkte besteedden hun personeelszaken al uit. Zodoende ben ik ermee in contact gekomen.’

Flexibiliteit

’Toen ik startte heb ik de stoute schoenen aangetrokken. Ik wilde wel een eigen pandje maar ik sloeg steil achterover van de kosten en wilde me ook niet binden aan een tienjarig huurcontract. Datzelfde had ik met personeel. Ik wilde een stukje flexibiliteit.’

Een mooie partij

‘Ik ben heel blij met de keuze voor Please. Het is een hele mooie partij die niet alleen al mijn vragen, maar ook de vragen van al mijn medewerkers beantwoordt. Dat is heel prettig. Daarnaast houdt Please de wetgeving in de gaten en volgt alle processen omtrent het ondertekenen en verlengen van contracten op. Maar de belangrijkste factor is dat het salaris altijd op tijd en op een goede manier wordt betaald.’

Please HR Professionals

‘En omdat ik nu gebruikmaak van de HR Professionals van Please, kan ik vragen stellen over álle aspecten van mijn bedrijf, niet alleen over de medewerkers die via Please bij mij werken.’

Klaar voor de toekomst

‘Samen met Please heb ik het UC-handboek opgesteld. Please heeft heel kritisch naar het handboek gekeken, tips gegeven en alles juridisch gecheckt. Ook heeft Please nieuwe functieprofielen opgesteld en het organigram gevuld. Hierbij kijkt Please ook naar functies die nu misschien nog niet aan de orde zijn. Zo zijn we klaar voor de toekomst en weten we precies wat voor persoon we zoeken. En Please heeft van de functionerings- en beoordelingsgesprekken ontwikkelgesprekken gemaakt door ze in een nieuw jasje te steken.’