Hey recruiter!

Zoek en gij zult vinden! Tenminste dat zeggen ze…Waar vind je in de krappe arbeidsmarkt
van nu goede kandidaten? Heb jij wel een idee? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als dé werkgeverspartner voor het mkb, helpen wij ondernemers betere werkgevers te zijn. En als recruiter kun jij hier een essentiële bijdrage aan leveren; de ondernemer helpen aan dé medewerk(st)er(s) voor in zijn of haar zaak!

Dit ga je doen

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, bouwen aan én optimaal benutten van de Please talentpool. Jij haalt hier het maximale aan matches uit voor onze opdrachtgevers, kandidaten en Please. Concreet ga je:

  • Een talentpool opzetten. Dit doe je doelgericht en met een plan. Verschillende tools en bronnen waar jij uit kan putten, zijn er al. Nu de organisatie en aanvullende krachtige wervingsideeën en -acties nog.
  • De talentpool beheren. Jij houdt deze up-to-date, signaleert bemiddelingskansen en zorgt voor een optimale kandidaat tevredenheid.
  • Optimaliseren en beheren van vacatures. Onze opdrachtgevers dienen vacatures in. Automatisch verschijnen deze op onze vacaturesites en in onze digitale sollicitatie experience. Jij checkt waar deze geoptimaliseerd kunnen worden qua tekst en inhoud. En houdt de vacaturesites up-to-date.
  • Zorgen voor een snelle en juiste opvolging van sollicitaties. Dit doe je samen met onze accountmanagers en –specialisten. En door te sturen en acteren op KPI’s, bijvoorbeeld reactietijd door onze opdrachtgevers en time to hire.

Een echte spil

Als recruiter heb je een echte spil functie. Je hebt extern contact met kandidaten, (oud) medewerkers, opdrachtgevers en (software)leveranciers. Intern schakel je structureel met je collega’s van new business, onze accountmanagers en –specialisten en niet te vergeten onze product owner.

Deze baan past bij jou als je…

  • minimaal een HBO hebt afgerond in de richting van HRM, commerciële economie, communicatie of social studies.
  • een groot verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen hebt. Voor het helpen van ondernemers aan nieuwe medewerkers en kandidaten aan een leuke uitdaging ga je tot het uiterste!
  • commercieel inzicht hebt. Jij gaat tot het uiterste om kandidaten te bemiddelen bij onze opdrachtgevers. Omdat je snapt hoe belangrijk personeel is voor het succes en groei van een onderneming, maar ook voor de groei van Please.
  • creatief en vindingrijk bent. Jij ziet constant kansen om de talentpool te vergroten en kandidaten daaruit makkelijker en sneller in te zetten. En deze kansen laat jij ook alles behalve onbenut. Hiervoor boor jij zelfstandig nieuwe bronnen aan of betrekt collega’s of externe partners in je plannen.

Wat kun je van Please verwachten?

Je komt terecht bij dé werkgeverspartner voor het MKB en gaat deel uit maken van het recruitmentteam. Dat wordt aangestuurd door de commercieel directeur. We zeggen gewoon je en jou tegen elkaar en de deuren staan open om er vooral door bij elkaar naar binnen te lopen! Daarnaast:

  • kun je rekenen op, jawel, een marktconform salaris ;). Uiteraard afhankelijk van kennis en (werk)ervaring;
  • zijn 28 vakantiedagen de standaard en heb je de mogelijkheid deze bij te kopen;
  • wordt de lunch op kantoor door Please verzorgd en is er tijd voor een potje tafeltennis of tafelvoetbal!

Interesse gewekt? Kom maar op met die sollicitatie

Jad Berad, commercieel directeur, kijkt er naar uit jouw CV mét motivatie te ontvangen. Dit stuur je naar j.berad@please.nl. Voor eventuele vragen over de vacature of werken bij Please is Jad ook bereikbaar via 0492 – 388 888.