Anke
HR specialiste

Anke van Alst

Heb je geen eigen HR afdeling maar kun je wel hulp gebruiken op dit vlak? Neem gerust contact op. Ik help je graag!

In mijn werk krijg ik energie van de diversiteit, de afwisseling en van het contact met de opdrachtgevers en medewerkers. Maar vooral de diepte in gaan om problemen op te lossen of processen te verbeteren, zodat ik aan het einde van de rit écht een goede progressie zie vind ik leuk.

Bourgondisch team

Ik ben veel op pad omdat ik als interim HR specialiste bij bedrijven extern aan het werk ben. Ook ben ik op kantoor te vinden om bijvoorbeeld HR scans en functieprofielen uit te werken. En dan zie ik mijn directe collega Malaika, ook zij is veel op pad. Ik ben heel blij dat ik samenwerk met het hardwerkende Please team van 60 collega’s die me overal bij helpen waar nodig. Daarnaast is het ook een bourgondisch team die net als ik houden van lekker lunchen en de vrijdagmiddagborrel.

Niet té

Dat bourgondische zet ik thuis ook voort, want ik hou ervan om onder de mensen te zijn met vrienden en familie. Ik ben echt een mensen-mens. Lekker met elkaar eten en borrelen of een BBQ organiseren en in de zomer met vrienden naar een festivalletje. Voor mij geldt daarin: ‘doe maar normaal dan doe je al gek genoeg’. Ik ben nooit echt van de extremen, ik ben geen diehard fan van iets en heb geen extreme hobby’s. Alles is gewoon lekker relaxed.

Op werkvakantie

Collega’s van mij denken soms dat ik op vakantie ben geweest als ze mij een tijdje niet hebben gezien. Maar door mijn buitendienstfunctie ben ik soms 4 van mijn 4 werkdagen aan het werk op locaties van opdrachtgevers. Zo lijkt het dan inderdaad net alsof ik op vakantie ben geweest, maar dat is uiteraard niet zo. Ik ben werkzaam door heel Nederland van Vlissingen naar de Achterhoek tot aan Zuid-Limburg en ga zo maar door. Doordat niet alleen de locaties van de opdrachtgevers verschillen, maar ook de vraagstukken, ben ik continu aan het schakelen. De ene keer zit ik bij een bedrijf in de zakelijke dienstverlening, de volgende dag bij een stukadoorsbedrijf of een horeca ondernemer en een week later weer bij een productiebedrijf of een kapperszaak en alles er tussenin. Vraagstukken waar ik deze ondernemers mee help zijn bijvoorbeeld:

  • Het meevoeren van sollicitatiegesprekken
  • Het begeleiden van het onboarding proces
  • Het meevoeren van ontwikkelgesprekken
  • Het opstellen van een salarishuis met een bijpassend bonussysteem
  • Het opstellen van een personeelshandboek of bedrijfsreglement

Genoeg te doen dus voor mij! En ik sluit een opdracht bij een opdrachtgever pas af als ik zelf tevreden ben, de opdrachtgever tevreden is en we beide ook écht vooruitgang zien! Ik vind het belangrijkste in mijn baan dat ik mensen vooruit kan helpen!

Ben je benieuwd wat ik voor jou kan betekenen, dan kom ik graag langs voor een kop verse gemberthee 😉

Leestips van Anke...

Blog: Dáár gaat ze! Het is tijd voor zwangerschapsverlof

22 maart 2019

Het is weer tijd voor een blog van onze HR specialiste Malaika van den Eijnde. Deze keer vertelt zij over haar...

Lees verder

Businesscase: De bedrijfscultuur van Zappos

28 mei 2019

Bedrijfscultuur is een begrip dat je steeds vaker tegenkomt en met name door managers te pas en te onpas wordt...

Lees verder

Hoe vind jij de juiste sollicitant?

04 april 2019

Het vinden van de juiste kandidaat vergt flexibiliteit en een dosis creativiteit van jou als werkgever. Grote ...

Lees verder

Een goede inwerkperiode. Wat levert dat op?

15 februari 2019

Een goede inwerkperiode is van groot belang. Het bepaalt voor een groot deel hoe snel je (nieuwe) medewerker ...

Lees verder

De voor- en nadelen van een interne sollicitatie

02 november 2018

Je hebt een vacature en staat op het punt deze extern te verspreiden. Maar wacht even, misschien is de ideale ...

Lees verder

Goede uitdiensttreding van je medewerker? Zo doe je dat!

26 oktober 2018

Of een medewerker nu zelf besluit te gaan, hij of zij de AOW gerechtigde leeftijd bereikt, de tijdelijke ...

Lees verder