De 7 succesfactoren van een duurzaam inzetbaar bedrijf

Succesfactoren Volgens personeelsmagazine HR Praktijk halen medewerkers van bedrijven die duurzaam inzetbaar zijn het beste uit zichzelf. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn medewerkers die zichzelf ontwikkelen en daardoor meegroeien met het bedrijf. Deze manier van werken vraagt echter wel wat van organisaties en hun personeel. Welke succesfactoren zijn doorslaggevend?
Duurzame inzetbaarheid is een hot topic. Please schreef eerder een uitgebreid whitepaper over waarom het belangrijk is dat alle medewerkers, juist ook werknemers die lager geschoold zijn, zichzelf blijven ontwikkelen zodat ze ook in de toekomst inzetbaar zijn. Op die manier kunnen werknemers meegroeien met de ambities van het bedrijf of juist op een zeker moment kiezen voor een andere carrière als hun groeipad niet meer aansluit bij de organisatie waar ze werken.

Volgens Cees van der Giesen van de Human Capital Groep, draait duurzame inzetbaarheid om: open communicatie, elkaar aanspreken, talenten ontwikkelen, zelfregie, goed werkgever- én werknemerschap. Dit zijn volgens hem de 7 succesfactoren van een duurzaam inzetbaar bedrijf:

1. In een goed duurzaam inzetbaar bedrijf wordt langer, gezond en met plezier doorgewerkt;
2. Er wordt gelachen en de sfeer is goed;
3. Natuurlijk zijn er regels, maar de organisatie weet daar soepel mee om te gaan door het beste uit haar mensen te halen. De medewerkers krijgen veel ruimte in hun eigen werk en om zich te ontplooien, vinden zelf afwisseling in hun werk en krijgen daar ook feedback op;
4. Uiteraard moeten er resultaten worden behaald, want het bedrijf is ambitieus. Dit wordt niet gedaan door masterplannen, maar stap-voor-stap. De eigen medewerkers worden uitgenodigd om met hun eigen inventiviteit de dagelijkse problemen aan te grijpen voor nog betere resultaten;
5. De bewakers en aanjagers van het inzetbaarheidsbeleid zijn de directie en P&O. Een directie én een proactieve en stevige P&O-functie die met elkaar in dialoog zijn;
6. De ondernemingsraad doet actief mee vanuit haar rol als belangenbehartiger voor arbeidsomstandigheden en -voorwaarden van medewerkers;
7. Deze duurzaam inzetbare manier van werken is zichtbaar doordat de medewerkers gezond en tevreden zijn, veel werkervaring opdoen en doorstromen naar andere functies.

Lees het volledige artikel op de website van HR Praktijk