Deze week is de Ramadan begonnen voor een half miljoen Nederlanders. Grote kans dat één of meerdere van jouw medewerkers ook meedoen met de maandlange vastenperiode. Het kan zijn dat het niet eten en drinken je medewerkers parten speelt tijdens het werk. Hoe kun je hier als werkgever het beste mee omgaan?

Toon begrip

Als goede werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de Ramadan en begrip te tonen. Lees je in over de vastenmaand of ga gerust met je medewerker in gesprek. Vraag wat de Ramadan precies inhoudt en waarom het belangrijk is voor je medewerker om hieraan deel te nemen. Zo toon je niet alleen interesse maar laat je ook zien dat je hem steunt.

Zorg voor duidelijkheid

Zorg als werkgever ook voor duidelijkheid binnen je bedrijf. Inventariseer tijdig wie er meedoen met de Ramadan en maak álle medewerkers deelgenoot van de Ramadan, (juist) ook degenen die niet meedoen. Zo creëer je meer begrip en respect voor de deelnemende medewerkers, want het is wel zo fijn om niet telkens gevraagd te worden of je iets te drinken lust of dat je meegaat lunchen als je meedoet met de Ramadan. Hoe goedbedoeld zo’n vraag ook is.

Flexibele houding

De Ramadan is best een uitdaging voor veel medewerkers, met name als zij zwaar fysiek werk doen. Want naast niet eten, is drinken ook niet toegestaan zolang de zon op is. Toch mag je medewerkers niet weerhouden om deel te nemen aan de Ramadan, of hen dwingen om wat te eten of drinken. Met een flexibele houding kun je als werkgever veel meer bereiken.

  • Laat je medewerkers vrije dagen opnemen, of halve dagen werken om hun energie beter te verdelen
  • Werk je in ploegen? Houd dan rekening met de planning. Laat deelnemers van de Ramadan bij voorkeur niet werken tussen 22:00 uur en 04:00 uur.
  • Geef je medewerkers de ruimte om extra of gespreid pauze te nemen om te rusten tijdens de Ramadan. Zo kunnen zij hun krachten beter verdelen.
  • Laat deelnemers van de Ramadan minder zwaar werk doen. Zo houden zij hun werkdag veel beter vol.
Terug naar Personeel | HR | Alle branches  
08 mei 2019 Door Charlotte Hendriks
Charlotte Hendriks

Meer gerelateerde artikelen

Blog: Waarom sollicitatiegesprekken net dates zijn

16 juli 2019

Een date en sollicitatiegesprekken lijken veel op elkaar. Vaak is er sprake van zenuwen voor beide partijen. ...

Lees verder

Het klantverhaal van… Proton

26 juni 2019

Please deelt op regelmatige basis ondernemersverhalen van zijn opdrachtgevers. Deze keer in de schijnwerpers: ...

Lees verder

Het klantverhaal van… La Cubanita

21 juni 2019

Please deelt op regelmatige basis ondernemersverhalen van zijn opdrachtgevers. Dit keer in de schijnwerpers: ...

Lees verder

5 voordelen van het in dienst nemen van een AOW’er

04 juni 2019

Het in dienst nemen van een AOW'er levert voor jou als werkgever buiten een bak kennis en ervaring, ook nog ...

Lees verder

Het klantverhaal van… Helder! Personeelsmanagement

31 mei 2019

In de rubriek klantverhalen deelt Please de ondernemersverhalen van opdrachtgevers. Die 1.100 opdrachtgevers ...

Lees verder

Juriste van Please over het aannemen van de WAB

29 mei 2019

Gisteren is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ...

Lees verder