Per 1 januari 2021 treedt Jad Berad aan als commercieel directeur van Please. Hiermee volgt hij Nihat Kahveci op die na 3 jaar terugtreedt uit de dagelijkse operatie. Een jaar eerder nam Mark Mollen als nieuw financieel directeur het stokje over van Albert Zwaans. Samen met Hans van de Ven vormen Berad en Mollen de nieuwe driekoppige Please directie. Wij spraken hen over deze wisseling van de wacht én hun visie, ambities en plannen voor Please.

Hans, met de komst van Mark en Jad heeft de directie van Please een flinke vernieuwing en verjonging doorgemaakt. Waarom deze keuze?

Hans: ‘Please is een club van specialisten, experts op het gebied van werkgeven. Wij ontlenen ons bestaansrecht aan het leveren van toegevoegde waarde aan onze klanten. Om dat te borgen in de toekomst hebben we een nieuwe strategische koers bepaald. En bij een nieuwe koers horen nieuwe energie, focus en ondernemende profielen. Dat hebben we gevonden in Mark en Jad. Beide heren kennen de branche, de klantgroep, hebben eerder bedrijven geleid en brengen enorm veel kennis en ervaring op tafel. Drie jaar geleden trad Nihat, aandeelhouder van ons bedrijf, naar de voorgrond als interim commercieel directeur, tot we een geschikte opvolger hadden gevonden. Met de komst van Jad komt een einde aan het interimschap van Nihat. Uiteraard blijft Nihat als aandeelhouder en adviseur nauw betrokken bij Please.’

En beide heren zijn geen nieuwkomers bij Please…

Hans: ‘Dat klopt. We werken al ruim een jaar intensief samen. Mark is via het netwerk van Nihat op ons netvlies gekomen en inmiddels al weer een jaar aan Please verbonden als CFO. Jad startte in september 2019 om onze recruitmentdienstverlening te herzien en was als ervaren changemanager de uitgelezen persoon hierna de functie van commercieel directeur op te pakken.’

Ik wil dan ook graag een luisterend oor en vertaler zijn voor onze klanten. Wat hebben zij nodig om de best mogelijke werkgever te zijn?

Jad, hoe ziet jouw nieuwe rol er concreet uit?

Jad: ‘Ik heb, zowel nationaal als internationaal, bedrijven tot 450 man geleid en begeleid in het maken van professionaliseringsslagen. Hierin zie ik ook echt mijn toegevoegde waarde als commercieel directeur van Please. Daarnaast heb ik een achtergrond in de recruitmentwereld, zowel vanuit de saleskant als de bedrijfskant. Ik wil dan ook graag een luisterend oor en vertaler zijn voor onze klanten. Wat hebben zij nodig om de best mogelijke werkgever te zijn? Hoe kan Please als partner bijdragen aan de ambities en groei van de klant? De koers die we nu gaan varen gaat daarvoor zorgen. Niet langer: ‘U vraagt, wij draaien’, maar de klant ondersteunen met onze kennis en inzichten. Ook kennis en inzichten waar ze zelf nog niet aan gedacht hadden. Ik wil dat ondernemers, zodra ze werkgever worden, aan Please denken als partner, als dé adviseur in alle facetten van het werkgeverschap.’

Please moet een begrip worden in Nederland op het gebied van werkgeverszaken voor het MKB.

En Mark, kijkend naar 2021, waar liggen jouw ambities voor Please?

Mark: ‘Ik sluit me volledig aan bij Jad. Please moet een begrip worden in Nederland op het gebied van werkgeverszaken voor het MKB. Ik maak vaak de vergelijking met een modern accountantskantoor. Zij hebben alles in huis om niet alleen je jaarrekening op te stellen, maar ook om je te voorzien van fiscaal en juridisch advies en zelfs notariële aktes te passeren indien nodig. De accountant is voor een ondernemer dé vertrouwenspersoon op het gebied van financiële aangelegenheden. Please neemt eenzelfde rol aan, maar dan op het gebied van alle werkgeverszaken. Heb je personeel? Dan moet je bij Please zijn. We treden echt buiten de gebaande paden en nemen een bredere rol op ons.’

‘Alles rondom het werkgeverschap wordt steeds complexer, wij willen juist de tools bieden om het gemakkelijk en begrijpelijk te maken. Daarom zetten wij in op verdere digitalisering en automatisering. We gaan alle personeelszaken sneller, inzichtelijker en intuïtiever maken. Wat mij betreft is 2021 geslaagd als wij succesvol deze transitie maken van traditionele payroll/uitzendorganisatie naar een partner op het gebied van werkgeverschap. En dat gaat veel verder dan het maken van een loonstrook of het volgen van de juiste cao. Ik geloof in partnerschap. Als ondernemer moet je je omringen met een paar goede allround partners, niet met tientallen loketten. Laten wij die allround partner en adviseur zijn op gebied van werkgeverschap.’

Ik kijk erg uit naar deze transitie. En met deze nieuwe directie hebben we de focus en daadkracht om deze strategische stap te realiseren.

En daarmee is Please klaar voor de toekomst!

Hans: ‘Absoluut! Ik denk dan meteen aan Darwin’s term ‘survival of the fittest’. Verandering is nodig om voort te bestaan. Please heeft automatisering altijd ingezet om onze organisatie zo efficiënt mogelijk te maken. Op deze manier hielden we de prijzen voor onze opdrachtgevers laag. Nu gaan we meer naar buiten kijken, naar het werkgebied van onze klanten, en automatisering inzetten om hún werk zo efficiënt mogelijk te maken. Ik kijk erg uit naar deze transitie en zie hierin zoveel kansen voor Please en haar klanten. En met deze nieuwe directie hebben we de focus en daadkracht om deze strategische stap te realiseren.  ’

Mark: ‘Ik merk ook dat de samenwerking en wisselwerking tussen ons drieën erg goed en complementair is. En dat is ook nodig in een transitie als deze. We hebben een duidelijke gedeelde visie en brengen – ieder vanuit onze eigen discipline – iets waardevols op tafel. Hans is sinds het begin betrokken bij Please en brengt veel kennis en ervaring met zich mee en deelt dat met Jad en mij. Jad kan perfect inschatten waar de behoefte van de klant ligt en ik bedenk een duurzame en gedegen structuur.’

Jad: ‘Daar sluit ik me bij aan. De sfeer is goed en we zijn klaar voor deze nieuwe koers.’

Jad Berad (37 jaar)
Commercieel directeur
Opleiding HBO Management, Economie en Recht
Was eerder… Consultant bij een technisch detacheerder, People Manager bij een werktuigbouwkundig ingenieursbureau en General Director bij een internationale meubelproducent.
Bij Please sinds… 1 september 2019

“Ik wil dat ondernemers aan Please denken als de nummer één adviseur van Nederland in alle facetten van het werkgeverschap.

Mark Mollen (37 jaar)
Financieel directeur
Opleiding HBO Accountancy, Master of Science in Accountancy
Was eerder… accountant bij de grootste internationale financiële en zakelijke dienstverlener, Corporate Business Controller bij een technische detacheerder voor hoogopgeleide professionals en mede-eigenaar van een software consultancy bureau.
Bij Please sinds…1 januari 2020

“2021 is geslaagd als wij succesvol de transitie maken van traditionele payroll-/uitzendorganisatie naar partner op het gebied van werkgeverschap voor het mkb.

Hans van de Ven (63 jaar)
Algemeen directeur
Opleiding HBO Informatica
Was eerder… eigenaar van een softwarebedrijf
Bij Please sinds… 2000 aandeelhouder en sinds 2010 dagelijks bestuur.

“Mijn doel is bereikt als Please mooi doorgroeit, ook in de fase die Please nu ingaat.

Charlotte Hendriks Marketing en communicatie
Charlotte Hendriks

Meer gerelateerde artikelen

Back to business – opstarten na de lockdown

25 februari 2021

Eindelijk zijn er ondernemers die nu of straks na de verplichte, maandenlange sluiting, weer (gedeeltelijk) ...

Lees verder

Het effect van langdurig thuiswerken

03 februari 2021

We werken nu alweer 10 maanden zoveel mogelijk vanuit huis. Maar wat zijn de effecten van langdurig ...

Lees verder

Dit is er veranderd voor werkgevers per 1 januari 2021

12 januari 2021

Per 1 januari 2021 is er weer van alles veranderd op het gebied van wet- en regelgeving voor ondernemers met ...

Lees verder

Kerstspeech voor je medewerkers? Dit zijn de Do’s & Don’ts

15 december 2020

Kerstspeech voor je medewerkers in Corona tijd? HR expert Malaika vertelt jou de do's en don'ts voor een goede...

Lees verder

Het ondernemersverhaal van Celil Bedrijfsdiensten

15 december 2020

Het ondernemersverhaal van Celil Bedrijfsdiensten. Een bijzonder familiebedrijf in de schoonmaak dat zich ...

Lees verder

Please maakt werven en selecteren voor het MKB gemakkelijk

11 december 2020

Gemakkelijk en snel nieuw personeel aannemen? Dankzij een unieke samenwerking met softwarebedrijf Harver, ...

Lees verder