Nieuw CAO-akkoord Please Payroll

Nieuws Please Payroll Payrollorganisatie Please Payroll en Vakbond ABW hebben een akkoord bereikt over de inhoud van een nieuwe CAO. De nieuwe CAO geldt voor circa 3000 medewerkers waarvoor Please Payroll landelijk als werkgever optreedt.

De nieuwe CAO is ten opzichte van de laatste CAO overzichtelijker en duidelijker van opzet. Bovendien zijn enkele onderwerpen ten gunste van de medewerker aangepast of uitgebreid.

Belangrijke veranderingen ten opzichte van de vorige CAO:

  • Werknemers van 65 jaar of ouder kunnen flexibeler worden ingezet
  • Regels en voorwaarden die gelden bij onwerkbaar weer, zijn gelijkgesteld aan de CAO die van toepassing is op de desbetreffende branche
  • Verschillende vormen van verlof staan duidelijker en uitgebreider beschreven

De volgende punten blijven in het voordeel van de medewerker gehandhaafd:
  • Gelijkwaardige behandeling van medewerkers op arbeidsvoorwaardenniveau
  • Jubileumuitkering bij ieder 5-jarig dienstverband
  • Bijdrage aan vakbondscontributie voor leden van de Vakbond ABW
  • Uitgebreid pakket aan collectieve personeelsvoorzieningen
  • Pensioenregeling blijft verreweg de meest gunstige ten opzichte van de regeling in het bedrijftakpensioenfonds

In 2002 sloot Please voor het eerst haar Payroll-CAO af. Bovendien werd in januari 2008 het ISO-9001 keurmerk behaald. Hiermee is Please de eerste onafhankelijke payrollorganisatie met een eigen CAO en een ISO 9001-certificering. De nieuwe CAO gaat in per 1 oktober 2010 en heeft een looptijd van 3 jaar.