Startup AppSpecialisten over de voordelen van payroll

Appspecialisten startup payroll

Als start-up personeel aannemen? Ondernemer David van der Loo legt uit waarom hij voor payrolling kiest

Ondernemer David van der Loo richtte in 2011 het bedrijf AppSpecialisten op. Toen een tijdelijke stagiaire voor 100% uit het goede hout gesneden bleek, stond hij na haar afstuderen voor een lastige keuze. Ofwel een vast dienstverband aanbieden en investeren in haar verdere ontwikkeling, ofwel het avontuur aangaan met een nieuwe stagiaire. Het werd het eerste, maar dan wel met de back-up van een professionele payrollorganisatie.
“AppSpecialisten adviseert bedrijven, start-ups maar ook overheden over de beste manier om een app in de markt te zetten. Daarnaast beheren we het app kennisplatform AppSpecialisten.nl. Toen ik dit bedrijf begon na mijn studie Information Management, heb ik eerst een jaar projectleiding gedaan bij aantal grote organisaties, waaronder een aantal gemeenten. Ik merkte toen al snel dat men vaak goede ideeën heeft voor een app, die vervolgens technisch laat uitvoeren – om er daarna achter te komen dat er weinig tot geen gebruik van wordt gemaakt. Ofwel: er zit verschil tussen ‘een app maken’ en ‘een app succesvol maken’. Dat laatste gaat namelijk over de vraag hoe je echte gebruikers op je platform krijgt. Wij helpen onze klanten daarmee, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van digitale businessmodellen, commerciële concepten en marketing.”

‘Ik zag erg op tegen het risico van een vast contract’

“Ik ben dit bedrijf in mijn eentje gestart. Ik kreeg hulp van een stagiaire die het heel erg goed deed. Er was ook voldoende werk, dus ik wilde graag met haar door. Alleen: dan moest ik haar wel op een of andere manier een arbeidscontract aanbieden. Dankzij een Startersbeurs heb ik dat moment nog een half jaar kunnen uitstellen, maar toen ook die regeling ten einde liep ben ik serieus om me heen gaan kijken. Ik zag erg op tegen het risico van een vast contract – dat ik bij langdurige ziekte als eenmanszaak bijvoorbeeld op nóg hogere kosten zou komen te zitten dan ik al zat. Uiteindelijk leek payrolling de beste optie.”

‘Please biedt ondersteuning die ik als eenpitter niet zou kunnen bieden’

“Aanvankelijk ben ik bij Please uitgekomen omdat ze in vergelijking met andere aanbieders een prettig tarief hanteren. Niet onbelangrijk als je elke cent die je verdient weer in je bedrijf stopt. Maar al snel bleek de organisatie zelf de doorslag te geven. Het eerste intakegesprek gaf al veel vertrouwen: overzichtelijke informatie, meedenken, een goede klik. Ik zie Please inmiddels echt als een betrokken partner. Zo hebben ze voor mijn medewerker een opleidingsbudget beschikbaar gesteld – daar ben ik heel blij mee want ik geloof in het binden en boeien van medewerkers door professionele ontwikkeling. En ik merk: ook voor haar is het prettig, want als start-up kun je in je eentje weinig zekerheden bieden. Een payrollcontract ondervangt dat: ze weet waar ze aan toe is en heeft vanuit Please ondersteuning die ik als eenpitter niet zou kunnen bieden.”

Welke voordelen biedt payrolling nog meer? U vindt hier een compleet overzicht.