De minimumjeugdlonen nemen per 1 juli 2017 fors toe. Heb je medewerkers in dienst van 18 tot en met 21 jaar? Dan word je gedeeltelijk gecompenseerd voor de toegenomen loonkosten via het minimumjeugdloonvoordeel: het jeugd-LIV. Voor personeel van 22 jaar of ouder kun je als werkgever een beroep doen op het LIV (lage-inkomensvoordeel). 

Belangrijk om te weten

Om aanspraak te maken op het jeugd-LIV zijn een aantal zaken belangrijk om te weten. Please zette de belangrijkste op een rijtje.

  • Het jeugd-LIV treedt in werking vanaf 1 januari 2018;
  • De regeling compenseert werkgevers met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2017;
  • Het voordeel wordt berekend per uur;
  • Het voordeel verschilt per leeftijdsgroep;
  • Het voordeel is gebonden aan een maximum bedrag per werknemer per jaar;
  • Het voordeel is niet gebonden aan een minimum aantal verloonde uren van de werknemer in tegenstelling tot het LIV.

Wanneer kom je hiervoor in aanmerking?

Aan het jeugd-LIV is een aantal voorwaarden verbonden. Deze regeling kijkt met name naar leeftijd en het minimumuurloon dat de werknemer verdient. Om in aanmerking te komen, is het van belang dat:

  • je werknemer van 18 jaar tenminste 47,5% van het wettelijk minimumloon verdient bij een 40-urige werkweek en maximaal 55% van het wettelijk minimumloon verdient bij een 36 –urige werkweek;
  • je werknemer van 19 jaar tenminste 55% van het wettelijk minimumloon verdient bij een 40-urige werkweek en maximaal 70% van het wettelijk minimumloon verdient bij een 36 –urige werkweek;
  • je werknemer van 20 jaar tenminste 70% van het wettelijk minimumloon verdient bij een 40-urige werkweek en maximaal 86% van het wettelijk minimumloon verdient bij een 36 –urige werkweek;
  • je werknemer van 21 jaar tenminste 85% van het wettelijk minimumloon verdient bij een 40-urige werkweek en maximaal 100% van het wettelijk minimumloon verdient bij een 36 –urige werkweek.

De minimumlonen geldend per 1 januari 2018 worden later bekend gemaakt. Wij zullen bovenstaande percentages dan direct omzetten naar concrete minimum en maximum uurlonen. Je weet dan precies voor welke medewerkers je in aanmerking komt voor het jeugd-LIV.

Hoogte van de tegemoetkoming

Het jeugd-LIV wordt toegekend met een vast bedrag per uur tot een maximaal bedrag per jaar, wat is afgeleid van een maximale werkweek van 40 uur.

Omdat deze compensatieregeling pas 6 maanden na de verhoging van de minimumlonen ingaat zijn onderstaande bedragen vermenigvuldigd met factor 1,5 om met terugwerkende kracht de tweede helft van 2017 te compenseren.

Leeftijd op 31 dec 2017 Compensatie per uur Maximale compensatie over tweede helft 2017 en heel 2018
18 jaar € 0,23 € 478,40
19 jaar € 0,28 € 582,40
20 jaar € 1,02 € 2.121,60
21 jaar € 1,58 € 3.286,40

*Let op! Bovenstaande bedragen zijn voorlopig en onderhevig aan veranderingen. Uiteraard houden wij je hiervan op de hoogte. 

De Belastingdienst betaalt het jeugd-LIV automatisch uit Deze compensatieregeling treedt in werking op 1 januari 2018. Je ontvangt daarom pas medio 2019 – na de belastingaangifte over 2018 – het voordeel over de tweede helft van 2017 en heel 2018.

Opdrachtgevers van Please profiteren van jeugd-LIV

Payroll je bij Please, dan profiteer je zeker ook van dit voordeel. Op het moment dat Please het jeugd-LIV heeft ontvangen, betalen wij dit vervolgens door aan onze opdrachtgevers.

Heb je nog vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je hulp bij het berekenen van het jeugd-LIV? Neem dan contact op met Please via 0492 – 388 888.

Anne Berkers Manager marketing en communicatie
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Juriste Please over de bekendmaking details NOW-regeling

02 april 2020

De details van de NOW-regeling zijn bekend. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in ...

Lees verder

Gaan de noodloketten dan bijna open?

27 maart 2020

Het is nu al ruim een week bekend dat de overheid maatregelen treft om ondernemers financieel te ondersteunen ...

Lees verder

Infographic: De 7 belangrijkste maatregelen van de WAB

10 februari 2020

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is een wijziging in het arbeidsrecht en heeft invloed op heel werkend en ...

Lees verder

Blog: Nederland is niet klaar voor de WAB

04 februari 2020

Met invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is er een aantal nieuwe maatregelen waar ondernemers met...

Lees verder

Blog: juriste over de compensatie voor transitievergoeding

02 januari 2020

In 2020 verandert er voor werkgevers nog meer behalve de WAB: de nieuwe compensatieregeling voor de ...

Lees verder

Alternatief voor adequaat pensioen van minister Koolmees

23 juli 2019

Adequaat pensioen, wat is dat eigenlijk? Ik weet het niet, noch Minister Koolmees zo lijkt het. Toch wil de ...

Lees verder