Ondernemers associëren payrolling doorgaans met flexibiliteit. Dat klopt natuurlijk ook wel, maar flexibiliteit is niet het enige dat telt. Soms is een medewerker zo goed of zo waardevol voor de onderneming dat je ‘m als werkgever helemaal niet kwijt wilt. Dan is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een prima optie. 

Please heeft in haar cao dan ook de mogelijkheid opgenomen om zowel flexibele arbeidsovereenkomsten als arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd aan te bieden. Dat laatste gebeurt ook – sterker: het aantal medewerkers in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd stijgt.

Investeren

Getuigt het van lef om in deze economische tijden arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd aan medewerkers aan te bieden? Wij denken van niet. Als een succesvolle ondernemer ons vraagt een bepaalde medewerker in vaste dienst te nemen, zien wij dat eerder als een bijdrage aan de zekerheid en de continuïteit van diens onderneming. Natuurlijk: we gaan niet over één nacht ijs. Het moet duidelijk zijn dat zowel de werkgever als de werknemer uit het juiste hout gesneden zijn en dat het een werkrelatie betreft met toekomst. Maar als aan die voorwaarden is voldaan (waarbij de leeftijd van de werknemer nadrukkelijk géén rol speelt!), dan ‘investeren’ wij graag mee en bieden we een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.

Ontslagbescherming medewerker

Eén opmerking moet ik als jurist wel even maken: ook al staat de betreffende medewerker bij ons op de loonlijst, je kunt er niet meer zomaar ‘van af’. Zelfs als er gegronde reden is om het vaste contract alsnog te beëindigen (je hebt bijvoorbeeld minder opdrachten), dan nog geniet deze medewerker ontslagbescherming. Er zal dus enige tijd overheen gaan voordat het contract kan worden ontbonden en gedurende die periode zal Please de loonbetalingen doorfactureren. Reden om er dan maar vanaf te zien? Geenszins. Een echte goede kracht is onbetaalbaar en een goede ondernemer zal altijd eerst naar andere creatieve oplossingen zoeken, alvorens te bezuinigen op personeel. Wie vertrouwt in de eigen onderneming, kan dus prima (een deel van de) medewerkers via Please een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bieden.

Ilse Vermeulen
Juriste Please

Vond je dit artikel interessant?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf automatisch op de hoogte van nieuws en tips over ondernemen en werkgeven.

Inschrijven

Anne Berkers Manager marketing en communicatie
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Back to business – opstarten na de lockdown

25 februari 2021

Eindelijk zijn er ondernemers die nu of straks na de verplichte, maandenlange sluiting, weer (gedeeltelijk) ...

Lees verder

Het effect van langdurig thuiswerken

03 februari 2021

We werken nu alweer 10 maanden zoveel mogelijk vanuit huis. Maar wat zijn de effecten van langdurig ...

Lees verder

Dit is er veranderd voor werkgevers per 1 januari 2021

12 januari 2021

Per 1 januari 2021 is er weer van alles veranderd op het gebied van wet- en regelgeving voor ondernemers met ...

Lees verder

Kerstspeech voor je medewerkers? Dit zijn de Do’s & Don’ts

15 december 2020

Kerstspeech voor je medewerkers in Corona tijd? HR expert Malaika vertelt jou de do's en don'ts voor een goede...

Lees verder

Please maakt werven en selecteren voor het MKB gemakkelijk

11 december 2020

Gemakkelijk en snel nieuw personeel aannemen? Dankzij een unieke samenwerking met softwarebedrijf Harver, ...

Lees verder

De werkweek van HR expert Malaika

10 november 2020

Een inkijkje in de week van onze HR expert Malaika. Hoe ziet haar werkweek eruit, wat doet zij voor onze ...

Lees verder