Wijziging Wet Arbeid en Zorg

De Tweede Kamer is in oktober van dit jaar akkoord gegaan met twee wijzigingen in de Wet Arbeid en Zorg. De Eerste Kamer moet het voorstel nog goedkeuren, maar wij gaan ervan uit dat met ingang van 1 januari 2019 de Wet Arbeid en Zorg wijzigt op 2 onderdelen. Door deze wijzigingen wordt het kraamverlof voor partners aanzienlijk verlengt. En daarom willen we je hier alvast op wijzen zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Het kraamverlof

Het kraamverlof wordt vervangen door het geboorteverlof. Het geboorteverlof verschilt enorm van het huidige kraamverlof. Op grond van het geboorteverlof kan de partner van de moeder eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (maximaal vijf dagen) opnemen mét behoud van het loon. Het verlof moet worden opgenomen binnen vier weken na de dag van bevalling.

Vanaf 1 juli 2020 kan er na het geboorteverlof ook een aanvullend geboorteverlof opgenomen worden. Dit aanvullende verlof duurt maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. De werknemer moet het verlof binnen een half jaar na de geboorte opnemen. Tijdens dit verlof krijgt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon.

Wie kan het kraamverlof opnemen:

  • Degene die met de moeder is getrouwd of een geregistreerd partnerschap is aangegaan,
  • Degene die ongehuwd met de moeder samenwoont,
  • Degene die het kind van de moeder erkent.

Het pleegzorg- en adoptieverlof

Daarnaast zal het pleegzorg- en adoptieverlof met 2 weken worden verlengd tot 6 weken. Gedurende het verlof, dat voor beide ouders geldt, heeft de werkgever geen plicht tot loondoorbetaling. Het UWV verstrekt een uitkering ter hoogte van het (maximum) dagloon.

Minister Koolmees van Sociale Zaken vindt de uitbreiding van beide soorten verlof een grote sprong voorwaarts. Volgens hem is het goed voor de band tussen ouder en kind én voor de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Het huidige zwangerschaps- en bevallingsverlof waarop de biologische moeder van het kind recht heeft blijft ongewijzigd.

Let op: de ingangsdatum van de (wets-)wijziging is nog niet definitief. Inwerkingtreding is afhankelijk van goedkeuring door de Eerste Kamer.

08 november 2018 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Arbeidsongeschiktheid van werknemers

Wat moet je als werkgever allemaal regelen als een van je werknemers arbeidsongeschikt raakt? Please vertelt je alles ...

Verder lezen

Jeugd-LIV

Met ingang van 1 januari 2018 is de regeling van het jeugd-LIV in werking getreden. Werkgevers met medewerkers van 18 ...

Verder lezen

Forfaitaire reiskostenvergoeding

Een forfaitaire reiskostenvergoeding betekent dat de werkgever per loonperiode een vaste vergoeding voor de reiskosten ...

Verder lezen

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is een standaard vergoeding per dag. Deze optie is verstandig als de medewerker...

Verder lezen

Variabele reiskostenvergoeding

Reist de medewerker van en naar verschillende locaties en/of op verschillende dagen, dan is het verstandig om een ...

Verder lezen

Reiskostenvergoeding

De meest voorkomende varianten van reiskostenvergoeding zijn: variabele reiskostenvergoeding, reiskostenvergoeding woon-...

Verder lezen
Delen