Per 1 januari 2019 wijzigt de Wet Arbeid en Zorg op twee onderdelen. Door deze wijzigingen wordt het kraamverlof voor partners aanzienlijk verlengd. En daarom willen we je hier alvast op wijzen zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Het kraamverlof

Het kraamverlof wordt vervangen door het geboorteverlof. Het geboorteverlof verschilt enorm van het huidige kraamverlof. Op grond van het geboorteverlof kan de partner van de moeder eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (maximaal vijf dagen) opnemen mét behoud van het loon. Het verlof moet worden opgenomen binnen vier weken na de dag van bevalling.

Vanaf 1 juli 2020 kan er na het geboorteverlof ook een aanvullend geboorteverlof opgenomen worden. Dit aanvullende verlof duurt maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. De werknemer moet het verlof binnen een half jaar na de geboorte opnemen. Tijdens dit verlof krijgt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon.

Wie kan het kraamverlof opnemen:

  • Degene die met de moeder is getrouwd of een geregistreerd partnerschap is aangegaan,
  • Degene die ongehuwd met de moeder samenwoont,
  • Degene die het kind van de moeder erkent.

Het pleegzorg- en adoptieverlof

Daarnaast zal het pleegzorg- en adoptieverlof met 2 weken worden verlengd tot 6 weken. Gedurende het verlof, dat voor beide ouders geldt, heeft de werkgever geen plicht tot loondoorbetaling. Het UWV verstrekt een uitkering ter hoogte van het (maximum) dagloon.

Minister Koolmees van Sociale Zaken vindt de uitbreiding van beide soorten verlof een grote sprong voorwaarts. Volgens hem is het goed voor de band tussen ouder en kind én voor de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Het huidige zwangerschaps- en bevallingsverlof waarop de biologische moeder van het kind recht heeft blijft ongewijzigd.

Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

ZW-uitkering

De ZW-uitkering is de uitkering die iemand krijgt die ziek is, maar geen werkgever heeft, bijvoorbeeld voor mensen die ...

Verder lezen

WIA-uitkering

De WIA-uitkering bepaalt dat een werknemer mogelijk een uitkering ontvangt wanneer hij/zij door ziekte minder, of ...

Verder lezen

IVA-uitkering

De IVA-uitkering staat voor inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten en is onderdeel van de wet Werk Inkomen ...

Verder lezen

WGA-uitkering

De WGA-uitkering is de uitkering die iemand krijgt als hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt bevonden door het UWV. ...

Verder lezen

Vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU)

Per 30 december 2019 is de vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Dankzij deze herziening zijn de cao ABU...

Verder lezen

Transitievergoeding berekenen

Hoe bereken je de transitievergoeding? Lees dit artikel én vul de calculator in. Zo bereken jij eenvoudig de hoogte van...

Verder lezen