Per 1 januari 2019 wijzigt de Wet Arbeid en Zorg op twee onderdelen. Door deze wijzigingen wordt het kraamverlof voor partners aanzienlijk verlengd. En daarom willen we je hier alvast op wijzen zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Het kraamverlof

Het kraamverlof wordt vervangen door het geboorteverlof. Het geboorteverlof verschilt enorm van het huidige kraamverlof. Op grond van het geboorteverlof kan de partner van de moeder eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (maximaal vijf dagen) opnemen mét behoud van het loon. Het verlof moet worden opgenomen binnen vier weken na de dag van bevalling.

Vanaf 1 juli 2020 kan er na het geboorteverlof ook een aanvullend geboorteverlof opgenomen worden. Dit aanvullende verlof duurt maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. De werknemer moet het verlof binnen een half jaar na de geboorte opnemen. Tijdens dit verlof krijgt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon.

Wie kan het kraamverlof opnemen:

  • Degene die met de moeder is getrouwd of een geregistreerd partnerschap is aangegaan,
  • Degene die ongehuwd met de moeder samenwoont,
  • Degene die het kind van de moeder erkent.

Het pleegzorg- en adoptieverlof

Daarnaast zal het pleegzorg- en adoptieverlof met 2 weken worden verlengd tot 6 weken. Gedurende het verlof, dat voor beide ouders geldt, heeft de werkgever geen plicht tot loondoorbetaling. Het UWV verstrekt een uitkering ter hoogte van het (maximum) dagloon.

Minister Koolmees van Sociale Zaken vindt de uitbreiding van beide soorten verlof een grote sprong voorwaarts. Volgens hem is het goed voor de band tussen ouder en kind én voor de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Het huidige zwangerschaps- en bevallingsverlof waarop de biologische moeder van het kind recht heeft blijft ongewijzigd.

08 november 2018 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wil zeggen dat bedrijven verantwoordelijkheid dragen voor maatschappelijke ...

Verder lezen

Een zieke werknemer weer aan het werk krijgen

Een zieke werknemer is natuurlijk erg vervelend. Niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor jou als werkgever. ...

Verder lezen

Bescherming persoonsgegevens

Voor veel ondernemers is het nog altijd niet duidelijk welke gegevens nu verplicht beschermd moeten worden en welke niet...

Verder lezen

Werknemers onder banenafspraak en scholingsbelemmerden

Om mensen met een arbeidsbeperking te laten integreren in organisaties heeft het kabinet voor werkgevers en werknemers ...

Verder lezen

Voordelen herplaatste arbeidsgehandicapte

Een herplaatste arbeidsgehandicapte is een werknemer die weer helemaal of gedeeltelijk voor jou als werkgever gaat ...

Verder lezen

Arbeidsgehandicapten in dienst nemen

Veel werkgevers zijn nog steeds huiverig voor het in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap. Maar waarom? Het ...

Verder lezen