Per 1 januari 2019 wijzigt de Wet Arbeid en Zorg op twee onderdelen. Door deze wijzigingen wordt het kraamverlof voor partners aanzienlijk verlengd. En daarom willen we je hier alvast op wijzen zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Het kraamverlof

Het kraamverlof wordt vervangen door het geboorteverlof. Het geboorteverlof verschilt enorm van het huidige kraamverlof. Op grond van het geboorteverlof kan de partner van de moeder eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (maximaal vijf dagen) opnemen mét behoud van het loon. Het verlof moet worden opgenomen binnen vier weken na de dag van bevalling.

Vanaf 1 juli 2020 kan er na het geboorteverlof ook een aanvullend geboorteverlof opgenomen worden. Dit aanvullende verlof duurt maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. De werknemer moet het verlof binnen een half jaar na de geboorte opnemen. Tijdens dit verlof krijgt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon.

Wie kan het kraamverlof opnemen:

  • Degene die met de moeder is getrouwd of een geregistreerd partnerschap is aangegaan,
  • Degene die ongehuwd met de moeder samenwoont,
  • Degene die het kind van de moeder erkent.

Het pleegzorg- en adoptieverlof

Daarnaast zal het pleegzorg- en adoptieverlof met 2 weken worden verlengd tot 6 weken. Gedurende het verlof, dat voor beide ouders geldt, heeft de werkgever geen plicht tot loondoorbetaling. Het UWV verstrekt een uitkering ter hoogte van het (maximum) dagloon.

Minister Koolmees van Sociale Zaken vindt de uitbreiding van beide soorten verlof een grote sprong voorwaarts. Volgens hem is het goed voor de band tussen ouder en kind én voor de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Het huidige zwangerschaps- en bevallingsverlof waarop de biologische moeder van het kind recht heeft blijft ongewijzigd.

08 november 2018 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Wat is een RI&E en hoe voer je deze uit?

Als ondernemer met personeel ben je volgens de Arbowet verplicht om te zorgen dat de medewerkers het werk zo veilig ...

Verder lezen

Versoepeling ontslagrecht

Een gevolg van de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is de versoepeling van het ontslagrecht. Lees in het ...

Verder lezen

Flexwerken

Flexwerken, wat is dat precies? Met flexwerkers bedoelen we mensen met een flexibele arbeidsovereenkomst, zoals uitzend...

Verder lezen

Zorgverlof

Een medewerker kan aanspraak maken op zorgverlof. Een medewerker heeft recht op zorgverlof wanneer iemand in zijn ...

Verder lezen

Huisvesting buitenlandse werknemers

Als je buitenlands personeel aanneemt, is er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. Denk aan een geldig ...

Verder lezen

Calamiteitenverlof

Een medewerker heeft alleen recht op loondoorbetaling tijdens bijzonder verlof / kort verzuim in verband met een zeer ...

Verder lezen