Om mensen met een arbeidsbeperking te laten integreren in organisaties heeft het kabinet voor werkgevers en werknemers de banenafspraak opgesteld. Mensen met een beperking hebben vaak moeite met het vinden van een baan omdat zij, zowel aanpassingen nodig hebben op hun werkplek als extra begeleiding. Het is voor deze doelgroep lastig om een baan te vinden. Daarom wil het kabinet zoveel mogelijk dat zij een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen in plaats van bij sociale werkplaatsen.

Banenafspraak, wat is dat?

In 2026 moeten er in totaliteit 126.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Reguliere werkgevers hebben zich garant gesteld voor het creëren van 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheid neemt hiervoor 25.000 banen voor haar rekening. Deze worden vóór 2024 gerealiseerd. Dit heet de banenafspraak.

Wat is een scholingsbelemmerde?

Een scholingsbelemmerde werknemer is iemand die moeite heeft gehad met het volgen van onderwijs, denk hierbij aan ziekte.

Je hebt recht op het loonkostenvoordeel als je een werknemer in dienst neemt die voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:

  • De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
  • De werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
  • In de 6 maanden voordat je de werknemer in dienst nam, was deze niet bij jou in dienst.
  • De werknemer voldoet aan één van de volgende voorwaarden in de kalendermaand voordat deze bij jou in dienst komt:
    • Op basis van de Wet Wajong heeft de werknemer recht op uitkering of arbeidsondersteuning.
    • De werknemer heeft een WSW-indicatie.
    • Volgens het UWV is de werknemer niet in staat om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen. Ook wordt de werknemer onder verantwoordelijkheid van de gemeente naar het werk begeleid.
    • Aan de werknemer is een indicatie als arbeidsbeperkte afgegeven.
    • De werknemer heeft een Wiw-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (In- en doorstroombaan).
    • De werknemer valt niet onder de doelgroep banenafspraak. Dit wil zeggen dat de werknemer door ziekte of een gebrek problemen heeft gehad bij het volgen van onderwijs én hij komt binnen 5 jaar na afronding van de studie bij jou in dienst.
Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Wat doet een partner in personeelszaken?

Niet iedere partner in personeelszaken biedt natuurlijk hetzelfde. Als je je personeelszaken uitbesteedt bij Please ...

Verder lezen

Wat zijn de voordelen van flex?

De belangrijkste redenen om te kiezen voor flex zijn...

Verder lezen

Wat is flex?

Met flex bedoelen we het flexibel inzetten van personeel via een externe partij, een partner in personeelszaken. Deze ...

Verder lezen

Overwerk, wat mag wel en wat niet?

Hoe zit het eigenlijk met overwerk? Wat mag wel en wat niet? Mag je medewerkers verplichten tot overwerk? En hoe betaal ...

Verder lezen

Wat zijn de maatregelen van de Brexit voor ondernemers?

Op 31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaten. De Brexit is daarmee een feit. Heb je ...

Verder lezen

Payroll onder de WAB

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ofwel de WAB, van kracht. Eén van de bepalingen in deze wet is ...

Verder lezen