Om mensen met een arbeidsbeperking te laten integreren in organisaties heeft het kabinet voor werkgevers en werknemers de banenafspraak opgesteld. Mensen met een beperking hebben vaak moeite met het vinden van een baan omdat zij, zowel aanpassingen nodig hebben op hun werkplek als extra begeleiding. Het is voor deze doelgroep lastig om een baan te vinden. Daarom wil het kabinet zoveel mogelijk dat zij een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen in plaats van bij sociale werkplaatsen.

Banenafspraak, wat is dat?

In 2026 moeten er in totaliteit 126.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Reguliere werkgevers hebben zich garant gesteld voor het creëren van 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheid neemt hiervoor 25.000 banen voor haar rekening. Deze worden vóór 2024 gerealiseerd. Dit heet de banenafspraak.

Wat is een scholingsbelemmerde?

Een scholingsbelemmerde werknemer is iemand die moeite heeft gehad met het volgen van onderwijs, denk hierbij aan ziekte.

Je hebt recht op het loonkostenvoordeel als je een werknemer in dienst neemt die voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:

  • De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
  • De werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
  • In de 6 maanden voordat je de werknemer in dienst nam, was deze niet bij jou in dienst.
  • De werknemer voldoet aan één van de volgende voorwaarden in de kalendermaand voordat deze bij jou in dienst komt:
    • Op basis van de Wet Wajong heeft de werknemer recht op uitkering of arbeidsondersteuning.
    • De werknemer heeft een WSW-indicatie.
    • Volgens het UWV is de werknemer niet in staat om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen. Ook wordt de werknemer onder verantwoordelijkheid van de gemeente naar het werk begeleid.
    • Aan de werknemer is een indicatie als arbeidsbeperkte afgegeven.
    • De werknemer heeft een Wiw-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (In- en doorstroombaan).
    • De werknemer valt niet onder de doelgroep banenafspraak. Dit wil zeggen dat de werknemer door ziekte of een gebrek problemen heeft gehad bij het volgen van onderwijs én hij komt binnen 5 jaar na afronding van de studie bij jou in dienst.
Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Succesvol personeel werven in 4 stappen

Personeel werven, hoe doe je dat? In dit kennisbankartikel doorlopen wij graag met jou de 4 essentiële stappen voor het...

Verder lezen

HR cyclus

Kortgezegd bevat een HR cyclus alle fases die een werknemer binnen een bedrijf doorloopt, van instroom naar doorstroom ...

Verder lezen

HR cyclus – Uitstroom

Uitstroom heeft alles te maken met het vertrek van een medewerker. Dit vertrek, om welke reden dan ook, wil je als ...

Verder lezen

HR cyclus – Doorstroom

Doorstroom staat in het teken van het behouden en ontwikkelen van medewerkers binnen je organisatie om de kennis en ...

Verder lezen

HR cyclus – Instroom

Instroom heeft alles te maken met het aannemen van de juiste medewerker. In dit artikel zoomen we in op een goede ...

Verder lezen

Employer branding

Letterlijk vertaald is employer branding je ‘werkgeversmerk’. Hoe sta jij als werkgever bekend? Waarom zouden ...

Verder lezen