Wat is flex?

Met flex bedoelen we het flexibel inzetten van personeel via een externe partij, een partner in personeelszaken. Deze partij werft de ideale kandidaat voor jouw vacature en stelt hem of haar op uitzendbasis aan je beschikbaar. Ook worden zij de juridisch werkgever van het personeel. Dit betekent dat zij de bijbehorende werkgeversrisico’s dragen en de werkgeverstaken van je over nemen. Daarvoor betaal jij als opdrachtgever een vast, vooraf overeengekomen tarief. Geen vervelende verrassingen achteraf of addertjes onder het gras dus, maar duidelijkheid en transparantie.

Jij geeft alleen nog maar door dát je op zoek bent naar een nieuwe werknemer en de rest draag je over. Denk aan het opstellen van een wervende vacaturetekst tot het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst, het op tijd uitbetalen van het salaris en het begeleiden bij verzuim.

Zo weet je dat alles goed geregeld is, kun je je volledig richten op het laten groeien van je bedrijf en profiteer jij van maximaal flexibele inzet van je personeel, tot wel 5,5 jaar. Deze dienstverlening van Please is goed te combineren met Please Recruitment. Onze Recruitment experts gaan graag voor jou aan de slag om een nieuwe werknemer voor jou te vinden.

Je kiest voor flex wanneer je…

  • op het punt staat om je eerste/een nieuwe medewerker aan te nemen;
  • jouw tijd liever besteedt aan het ondernemen;
  • piek en ziek wilt opvangen;
  • tot wel 5,5 jaar flexibele contracten wilt bieden;
  • werkgeversrisico’s graag beperkt tot een minimum;
  • jouw personeelszaken gewoon goed wilt regelen.

Wil jij weten of het uitbesteden van je personeelszaken past bij jouw bedrijf?

Doe de test!
Charlotte Hendriks Marketing en communicatie
Charlotte Hendriks

Meer gerelateerde artikelen

Functieprofiel

Een functieprofiel is een handig intern document waarin je de toekomstige functie (uitgebreid) op papier zet. Denk aan ...

Verder lezen

Onboarding proces

Onboarding (instromen) is het proces waarin nieuwe medewerkers kennis krijgen over hun rol, hun team en de organisatie. ...

Verder lezen

HR3P-matrix

De HR3P-matrix is een hulpmiddel om de kwaliteit van je huidige personeelsbestand in kaart te brengen. De matrix wordt ...

Verder lezen

Strategische personeelsplanning

Een strategische personeelsplanning (SPP) is een document dat jou als werkgever helpt doelgericht de juiste medewerkers ...

Verder lezen

Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Vanaf dinsdag 17 maart is er een nieuwe maatregel in werking getreden voor werkgevend Nederland; Noodmaatregel ...

Verder lezen

FAQ coronavirus

Wat betekenen de maatregelen omtrent het coronavirus voor jou en de afspraken met je medewerkers. Wat mag wel, wat mag ...

Verder lezen