Direct uitbetalen wil zeggen dat het vakantiegeld en de vakantiedagen tegelijkertijd met het loon uitbetaald worden aan de medewerker. Er wordt geen reservering opgebouwd. Dit houdt concreet in dat vakantiedagen op het moment van opnemen niet uitbetaald worden aan de medewerker. Hij heeft deze betaling al op een eerder moment ontvangen. Hetzelfde geldt voor het vakantiegeld. Dit wordt direct bij het loon betaald en daarom niet eenmaal per jaar. Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat de facturatie stopt als je medewerker niet werkt.
Het direct uitbetalen is alleen mogelijk voor oproepkrachten, weekendhulpen en medewerkers die maximaal 12 uur per week werken. Werkt je medewerker meer dan 12 uur gemiddeld per week, dan worden deze medewerkers automatisch omgezet naar reserveren op de loonstrook.

Meer gerelateerde artikelen
Verlof bij een tweeling of meerling
Voor werkneemsters die in verwachting zijn van een tweeling of meerling gelden andere regels omtrent het zwangerschaps- ...
Verder lezenMogelijkheden van reservering vakantiegeld en -dagen
Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld en –dagen, maar hoe is dit precies geregeld? Voor het reserveren en ...
Verder lezenVakantiegeld en -dagen reserveren op de loonstrook
Bij reservering van het vakantiegeld en de vakantiedagen op de loonstrook wordt het nettoloon van de medewerkers lager. ...
Verder lezenWat is ouderschapsverlof?
Werknemers met kinderen tot 8 jaar hebben recht op ouderschapsverlof. Maar wat houdt dit in en wanneer heb je er recht ...
Verder lezenWat houdt het (aanvullend) geboorteverlof in?
Iedere partner heeft recht op het (aanvullend) geboorteverlof. Please legt uit wat dit inhoud en wanneer de werknemer er...
Verder lezenWat is bevallingsverlof?
Je hebt als zwangere vrouw recht op 10 weken bevallingsverlof. Maar hoe wordt dit berekend...
Verder lezen