Direct uitbetalen wil zeggen dat het vakantiegeld en de vakantiedagen tegelijkertijd met het loon uitbetaald worden aan de medewerker. Er wordt geen reservering opgebouwd. Dit houdt concreet in dat vakantiedagen op het moment van opnemen niet uitbetaald worden aan de medewerker. Hij heeft deze betaling al op een eerder moment ontvangen. Hetzelfde geldt voor het vakantiegeld. Dit wordt direct bij het loon betaald en daarom niet eenmaal per jaar. Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat de facturatie stopt als je medewerker niet werkt.

Het direct uitbetalen is alleen mogelijk voor oproepkrachten, weekendhulpen en medewerkers die maximaal 12 uur per week werken. Werkt je medewerker meer dan 12 uur gemiddeld per week, dan worden deze medewerkers automatisch omgezet naar reserveren op de loonstrook.

15 januari 2019 Door Marloes Goossens
Terug naar Verlof
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Zorgverlof

Een medewerker kan aanspraak maken op zorgverlof. Een medewerker heeft recht op zorgverlof wanneer iemand in zijn ...

Verder lezen

Verlof bij een tweeling of meerling

Voor werkneemsters die in verwachting zijn van een tweeling of meerling gelden andere regels omtrent het zwangerschaps- ...

Verder lezen

Mogelijkheden van reservering vakantiegeld en -dagen

Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld en –dagen, maar hoe is dit precies geregeld? Voor het reserveren en ...

Verder lezen

Vakantiegeld en -dagen reserveren op de loonstrook

Wat zijn vakantiedagen? Iedere werknemer heeft recht op vakantiedagen. Het wettelijk minimum bedraagt 4 keer het aantal ...

Verder lezen

Wat is ouderschapsverlof?

Werknemers met kinderen tot 8 jaar hebben recht op ouderschapsverlof. Maar wat houdt dit in en wanneer heb je er recht ...

Verder lezen

Wat houdt het (aanvullend) geboorteverlof in?

Iedere partner heeft recht op het (aanvullend) geboorteverlof. Please legt uit wat dit inhoud en wanneer de werknemer er...

Verder lezen