Versoepeling ontslagrecht

Met invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 wordt het ontslagrecht weer hersteld naar de situatie zoals deze was voor de Wet Werk en Zekerheid. Hiermee keert de cumulatiegrond voor ontslag terug. Dit betekent dat een werkgever meerdere redenen mag aandragen bij de kantonrechter om het ontslag van een medewerker te rechtvaardigen, denk aan:

• Disfunctioneren;
• Verwijtbaar handelen (zoals geweld, (seksuele) intimidatie, het niet nakomen van de geheimhoudingsplicht);
• Verstoorde arbeidsrelatie;
• Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen;
• Weigeren van werk.

Ten tijde van de WWZ diende een werkgever één goed onderbouwde grond voor ontslag aan te dragen. Echter bleek in de praktijk dat het erg moeilijk was om op basis van één ontslaggrond voldoende reden voor ontslag te vergaren. Met intrede van de WAB is het weer mogelijk om meerdere ontslaggronden aan te dragen waardoor de aanvraag van ontslag via de kantonrechter gemakkelijk wordt.

Let op! Nieuw onder de WAB is wel dat een werkgever mogelijk een hogere transitievergoeding dient te betalen aan de werknemer. Dit is afhankelijk van het besluit van de rechter.