Is je werkneemster in verwachting van een tweeling of een meerling dan heeft zij recht op 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Het is aan de werkneemster zelf om te kiezen om minimaal 10 of maximaal 8 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met verlof te gaan.

Stel, je werkneemster neemt 9 weken zwangerschapsverlof op. Dan tel je die ene week op bij de 10 weken bevallingsverlof. Het bevallingsverlof duurt dan dus 11 weken en begint de eerste dag na de bevalling.

Kinderen te vroeg of te laat geboren

Bevalt je werkneemster eerder van haar tweeling of meerling dan de uitgerekende datum? Dan tel je de gemiste dagen of weken van het zwangerschapsverlof op bij het bevallingsverlof. Als de werkneemster later bevalt dan de uitgerekende datum wordt het bevallingsverlof hierdoor niet korter. Dit blijft dus 10 weken.

Terug naar Verlof
30 januari 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Mogelijkheden van reservering vakantiegeld en -dagen

Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld en –dagen, maar hoe is dit precies geregeld? Voor het reserveren en ...

Verder lezen

Vakantiegeld en -dagen reserveren op de loonstrook

Bij reservering van het vakantiegeld en de vakantiedagen op de loonstrook wordt het nettoloon van de medewerkers lager. ...

Verder lezen

Wat betekent direct uitbetalen van verlof?

Er zijn diverse opties voor het reserveren en uitbetalen van het vakantiegeld en de vakantiedagen van je medewerkers. ...

Verder lezen

Wat is ouderschapsverlof?

Werknemers met kinderen tot 8 jaar hebben recht op ouderschapsverlof. Maar wat houdt dit in en wanneer heb je er recht ...

Verder lezen

Wat houdt het (aanvullend) geboorteverlof in?

Iedere partner heeft recht op het (aanvullend) geboorteverlof. Please legt uit wat dit inhoud en wanneer de werknemer er...

Verder lezen

Wat is bevallingsverlof?

Je hebt als zwangere vrouw recht op 10 weken bevallingsverlof. Maar hoe wordt dit berekend...

Verder lezen