Een arbodienst adviseert zowel werkgevers als medewerkers over de inrichting van een werkplek. Belangrijk is een gezonde werkplek, want op veel plekken blijven daar nog kansen liggen. En dat is jammer, met name omdat het UWV subsidies biedt voor medewerkers met een WAO-, WIA- of Wajong-uitkering.

Wanneer kom je als werkgever in aanmerking voor een vergoeding?

  • Je maakt extra kosten voor voorzieningen om de medewerker met een WAO-, WIA- of Wajong-uitkering in dienst te nemen of te houden;
  • Je maakt noodzakelijke aanpassingen van de werkplek en je schaft noodzakelijke hulpmiddelen aan (zoals een aangepast toilet, traplift of aanpassing van de werkplek);
  • De medewerker heeft een dienstverband van minimaal 6 maanden;
  • De kosten voor de voorziening zijn hoger dan een bepaald bedrag, dit bedrag is afhankelijk van het loon en de soort beperking van de medewerker;
  • De voorzieningen zijn niet-meeneembare aanpassingen waardoor de medewerker de voorzieningen niet mee kan nemen naar een andere werkgever.

Wil je direct een vergoeding aanvragen voor het aanpassen van een werkplek? Dien dan de aanvraag in bij het UWV.

Wil je meer weten over deze vergoeding? Neem gerust contact op met een van onze verzuimconsulenten via 0492 – 388 888 info@please.nl. Zij helpen je graag!

Tags
Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Wat doet een partner in personeelszaken?

Niet iedere partner in personeelszaken biedt natuurlijk hetzelfde. Als je je personeelszaken uitbesteedt bij Please ...

Verder lezen

Wat zijn de voordelen van flex?

De belangrijkste redenen om te kiezen voor flex zijn...

Verder lezen

Wat is flex?

Met flex bedoelen we het flexibel inzetten van personeel via een externe partij, een partner in personeelszaken. Deze ...

Verder lezen

Payroll onder de WAB

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ofwel de WAB, van kracht. Eén van de bepalingen in deze wet is ...

Verder lezen

Ketenbepaling

De ketenbepaling, ook wel ketenregeling genoemd, bepaalt dat een werknemer een contract voor onbepaalde tijd (vast ...

Verder lezen

Veelgestelde vragen over de WAB

Per 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Een ingewikkelde wet die veel zaken voor jou als ...

Verder lezen