Wil je in de zomer extra personeel aannemen via een uitzendorganisatie? Een vakantiewerkerscontract kan dan de uitkomst bieden. In de cao ABU en cao NBBU (voor uitzendkrachten) worden specifiek andere arbeidsvoorwaarden toegekend aan vakantiewerkers.

Wat zijn vakantiewerkers?

Vakantiewerkers zijn scholieren, studenten of andere studerenden (onder wie uitzendkrachten in een BBL-traject). In aansluiting op hun studie verrichten zij werkzaamheden gedurende de zomervakantie van een onderwijsinstelling, uitsluitend van 1 juni tot 1 september.

Bouwt een vakantiewerkers ook vakantiedagen op?

Ja, echter heeft een vakantiewerker op grond van de cao ABU en cao NBBU recht op minimaal 13 1/3e uur vakantie per volledig gewerkte maand, in tegenstelling tot reguliere uitzendcontracten. Een medewerker met een reguliere uitzendovereenkomst heeft namelijk recht op minimaal 16 uur vakantie per volledig gewerkte maand. De medewerker kan het vakantiegeld en de vakantieuren ontvangen als uitbetaling bij het loon of een reservering opbouwen.

De medewerker bouwt echter geen reservering op voor bijzonder verlof / kort verzuim en feestdagen.

Voorwaarden vakantiewerkerscontract

Het vakantiewerkerscontract is dus ideaal om personeel in de zomervakantie aan te nemen. Let wel op dat je deze contractvorm alleen kunt aanbieden van 1 juni tot 1 september én dat het uitsluitend voor scholieren en studenten is bedoeld.

Meer weten over het vakantiewerkerscontract? Neem gerust contact op met een van onze adviseurs via 0492 – 388 888 of info@please.nl. Wij helpen je graag!

08 mei 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Minimumlonen voor de horeca

Elk half jaar (per 1 januari en per 1 juli) wordt het uurloon uit de horeca cao aangepast. Dit wordt vastgesteld op ...

Verder lezen

Wat is een RI&E en hoe voer je deze uit?

Als ondernemer met personeel ben je volgens de Arbowet verplicht om te zorgen dat de medewerkers het werk zo veilig ...

Verder lezen

Versoepeling ontslagrecht

Een gevolg van de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is de versoepeling van het ontslagrecht. Lees in het ...

Verder lezen

Soorten oproepcontracten

Oproepcontracten bieden de uitkomt als jouw bedrijfsvoering behoefte heeft aan meer flexibiliteit omdat je bijvoorbeeld ...

Verder lezen

De verschillende ontslagprocedures

Je wilt het dienstverband van een medewerker beëindigen. Hoe gaat dat in zijn werk? Kun je een dienstverband te allen ...

Verder lezen

Flexcontracten

Om ziekte van vaste krachten en pieken in de werkdruk op te vangen beroept de werkgever zich op flexcontracten. Dit ...

Verder lezen