Vakantieaanvragen

Hoe beoordeel ik vakantieaanvragen?

Vakantieaanvragen moeten altijd schriftelijk worden ingediend. Het is wettelijk vastgelegd dat je de aanvraag binnen twee weken moet beoordelen en eveneens schriftelijk moet beantwoorden. Doe je dit niet? Dan mag de medewerker er vanuit gaan dat je de aanvraag goedkeurt.

Mag ik een vakantieaanvraag weigeren?

In principe mag een medewerker op elk gewenst moment zijn of haar vakantiedagen opnemen. Als werkgever kun je een aanvraag niet zomaar weigeren. Dit kan alleen wanneer de aanvraag zorgt voor een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering, zo zegt de wet. Bijvoorbeeld wanneer het op dat moment uitzonderlijk druk is of je het rooster niet rond krijgt. Om dezelfde redenen mag je een eerder afgegeven goedkeuring intrekken, maar je dient dan de schade te vergoeden die de medewerker hierdoor lijdt. Denk hierbij aan de kosten van de geboekte vakantie bijvoorbeeld.

Terug naar Verlof
26 juli 2017 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Loondoorbetaling bij feestdagen

In Nederland kennen we 11 officiële feestdagen. Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een medewerker ...

Verder lezen

Wijziging Wet Arbeid en Zorg

Per 1 januari 2019 wijzigt de Wet Arbeid en Zorg op twee onderdelen. Door deze wijzigingen wordt het kraamverlof voor ...

Verder lezen

Vakantiedagen

Hoe bereken ik het aantal vakantiedagen? Dat is eigenlijk heel eenvoudig. Als er geen cao van toepassing is, ga je uit ...

Verder lezen
Delen