Prestatieloon, vaak ook prestatiebeloning genoemd betekent, zoals het woord al doet vermoeden, dat je een werknemer extra beloont voor een geleverde prestatie. Er zijn een aantal verschillende vormen.  Hieronder vind je de meest voorkomende vormen van prestatieloon.

Stukloon

Bij stukloon baseer je het volledige loon op de geleverde prestatie. Veel jongeren starten hun eerste baantje in de kassen en krijgen betaald per krat geoogste groenten of fruit. Hoe meer je oogst, hoe meer je verdient.

Let wel: stukloon is alleen mogelijk als de medewerker gemiddeld minstens het minimumloon verdient.

Provisie

Hierbij ontvangt de medewerker, naast een vast basissalaris, een variabele beloning afhankelijk van de verkoopomzet. Je spreekt dan vooraf af welk bedrag of percentage de medewerker ontvangt per verkocht product/dienst.

Bonussen

Een andere vorm van een prestatiebeloning, bovenop een vast basisloon is de bonus. Presteert de medewerker goed of behaalt/overtreft hij een vooraf gesteld doel, dan geef je een eenmalig bedrag.

Winstdeling

Uiteindelijk is de winstgevendheid van je bedrijf een teamprestatie, ook niet-commerciële functies dragen bij aan het succes van je bedrijf, al zie je dat niet in harde cijfers. Een winstdeling kan dan een mooie prestatiebeloning zijn. Je spreekt dan met alle medewerkers een bepaald bedrag of percentage van de winst afhankelijk van de totale behaalde winst.

Periodieke salarisverhoging

Uiteraard is een periodieke salarisverhoging ook een vorm van een prestatiebeloning. Bespreek het presteren van de medewerker tijdens een ontwikkelgesprek aan het eind van het jaar. Doet hij het goed? Dan gaat hij komend jaar meer verdienen.

Cadeau

Een prestatiebeloning hoeft niet altijd een geldbedrag te zijn. Een beloning in de vorm van passend cadeau kan ook. Denk bijvoorbeeld aan een kerstpakket of een sportabonnement.
Tip: een prestatiebeloning in de vorm van een cadeau kun je vaak ook nog onbelast aanbieden binnen de werkkostenregeling.

Wist je dat je als klant van Please ook kunt profiteren van de vrije ruimte van Please? Meer weten? Neem gerust contact met ons op over deze en andere voordelen van samenwerken met Please via 0492 – 388 888 of info@please.nl

Terug naar Salaris
16 januari 2019 Door Charlotte Hendriks
Charlotte Hendriks

Meer gerelateerde artikelen

Loondoorbetaling bij feestdagen

In Nederland kennen we 11 officiële feestdagen. Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een medewerker ...

Verder lezen

Loonstrook maken

Please vertelt je graag alles wat je moet weten over het maken van een loonstrook. Hoe en wanneer begin je hier mee als ...

Verder lezen

Loonbeslag

Alles wat je wilt weten over een loonbeslag. Please geeft antwoord op vragen als: wat is een loonbeslag? Hoe werkt een ...

Verder lezen

Minimumloon

Elk half jaar (per 1 januari en per 1 juli) wordt het wettelijke minimumloon voor de jeugd aangepast. Dit wordt ...

Verder lezen

Wat is loonheffingskorting?

Wat is loonheffingskorting? Iedereen betaalt natuurlijk belasting, meestal in de vorm van een loonheffing. Maar voor ...

Verder lezen

Wat is loonheffing?

Wat moet je weten over loonheffing? Iedereen die werkt in Nederland is verplicht om een deel van zijn of haar salaris af...

Verder lezen