De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is een standaard vergoeding per dag. Deze optie is verstandig als de medewerker alleen van en naar het werk reist en geen vast aantal dagen per week werkt. De registratie van het woon- en werkadres is voldoende onderbouwing om aanspraak te maken op deze nettovergoeding.

Stel: de medewerker woont 15 kilometer van het werk en werkt variabele dagen. Voor ieder gewerkte dag ontvangt de medewerker een onbelaste reiskostenvergoeding van €5,70 = €0,19 x 30 kilometer (heen- en terugreis).

Andere varianten van reiskostenvergoeding zijn: variabele reiskostenvergoeding en forfaitaire reiskostenvergoeding.

Terug naar Wet- en regelgeving
02 mei 2018 Door Charlotte Hendriks
Charlotte Hendriks

Meer gerelateerde artikelen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wil zeggen dat bedrijven verantwoordelijkheid dragen voor maatschappelijke ...

Verder lezen

Een zieke werknemer weer aan het werk krijgen

Een zieke werknemer is natuurlijk erg vervelend. Niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor jou als werkgever. ...

Verder lezen

Bescherming persoonsgegevens

Voor veel ondernemers is het nog altijd niet duidelijk welke gegevens nu verplicht beschermd moeten worden en welke niet...

Verder lezen

Werknemers onder banenafspraak en scholingsbelemmerden

Om mensen met een arbeidsbeperking te laten integreren in organisaties heeft het kabinet voor werkgevers en werknemers ...

Verder lezen

Voordelen herplaatste arbeidsgehandicapte

Een herplaatste arbeidsgehandicapte is een werknemer die weer helemaal of gedeeltelijk voor jou als werkgever gaat ...

Verder lezen

Arbeidsgehandicapten in dienst nemen

Veel werkgevers zijn nog steeds huiverig voor het in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap. Maar waarom? Het ...

Verder lezen