Personeel aannemen als eigenaar van een eenmanszaak

Een eenmanszaak is een onderneming waarvan één persoon de eigenaar is en alle verantwoordelijkheden draagt. Door deze constructie wordt deze ondernemingsvorm niet gezien als een rechtspersoon maar als economische activiteit van een natuurlijk persoon. Deze persoon is met het volledige (privé) vermogen aansprakelijk voor eventuele schulden die gemaakt worden.

Eenmanszaak met personeel

Het is géén vastgesteld feit dat er in de eenmanszaak slechts één persoon hoeft te werken. Een eigenaar van een eenmanszaak is vrij om de keuze te maken om medewerkers in dienst te nemen. Een eenmanszaak met personeel komt dan ook regelmatig voor. De eigenaar van de eenmanszaak moet wel de risico’s nemen en de volledige aansprakelijkheid dragen die het gevolg kunnen zijn van de handelingen van de medewerkers.

Personeel in dienst nemen in een eenmanszaak

Op het moment dat de ondernemer ervoor kiest om personeel in dienst nemen in een eenmanszaak, zal zijn of haar functie veranderen. Vanaf dat moment is de ondernemer dus ook werkgever en is er onder andere de verplichting om loonheffingen over het salaris van de medewerker(s) af te dragen. Daarnaast ontstaat er een extra administratieplicht (het bijhouden van persoonsgegevens en urenregistratie).

Subsidie op personeel

De overheid stimuleert het sociaal ondernemen. Een ondernemer die ervoor kiest om een persoon aan te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kan in aanmerking komen voor verschillende financiële compensaties, zoals loonkostenvoordelen bij het aannemen van onder andere mensen met een arbeidsbeperking, of oudere leeftijd.

Meer persoonlijk informatie over het aannemen van personeel in een eenmanszaak

Heb je interesse in meer persoonlijke informatie over het aannemen van personeel in een eenmanszaak neem dan gerust contact met ons op. In een vrijblijvend adviesgesprek nemen we graag jouw mogelijkheden door.

Terug naar Personeel
29 augustus 2018 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Ontslag op staande voet door werkgever

Bij een ontslag op staande voet door werkgever zeg je zonder toestemming van het UWV of inachtname van de opzegtermijn ...

Verder lezen

Functioneringsgesprek voeren

Wil je weten hoe je een functioneringsgesprek moet voeren? Welk formulier wij hiervoor aanbieden en hoe je jezelf het ...

Verder lezen

Beoordelingsgesprek voeren

Hoe voer je een beoordelingsgesprek? Hoe bereidt je dit voor als werkgever of werknemer? Welk stappenplan gebruikt je ...

Verder lezen

Modelovereenkomst bij inhuren zzp’er

Please Payroll vertelt je alles over de modelovereenkomst die je nodig hebt bij het inhuren van een zzp'er...

Verder lezen

Verzorgt Please ook werving & selectie?

Werving & selectie? Nee, Please payroll verzorgt geen werving & selectie. Onze expertise ligt op het vlak van ...

Verder lezen

Aanmelden van (nieuwe) medewerkers

Hoe werkt het aanmelden nieuwe medewerkers? Breng jij je medewerkers bij Please onder? Dan meld je ze heel eenvoudig aan...

Verder lezen
Delen