Een eenmanszaak is een onderneming waarvan één persoon de eigenaar is en alle verantwoordelijkheden draagt. Door deze constructie wordt deze ondernemingsvorm niet gezien als een rechtspersoon maar als economische activiteit van een natuurlijk persoon. Deze persoon is met het volledige (privé) vermogen aansprakelijk voor eventuele schulden die gemaakt worden.

Eenmanszaak met personeel

Het is géén vastgesteld feit dat er in de eenmanszaak slechts één persoon hoeft te werken. Een eigenaar van een eenmanszaak is vrij om de keuze te maken om medewerkers in dienst te nemen. Een eenmanszaak met personeel komt dan ook regelmatig voor. De eigenaar van de eenmanszaak moet wel de risico’s nemen en de volledige aansprakelijkheid dragen die het gevolg kunnen zijn van de handelingen van de medewerkers.

Personeel in dienst nemen in een eenmanszaak

Op het moment dat de ondernemer ervoor kiest om personeel in dienst nemen in een eenmanszaak, zal zijn of haar functie veranderen. Vanaf dat moment is de ondernemer dus ook werkgever en is er onder andere de verplichting om loonheffingen over het salaris van de medewerker(s) af te dragen. Daarnaast ontstaat er een extra administratieplicht (het bijhouden van persoonsgegevens en urenregistratie).

Subsidie op personeel

De overheid stimuleert het sociaal ondernemen. Een ondernemer die ervoor kiest om een persoon aan te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kan in aanmerking komen voor verschillende financiële compensaties, zoals loonkostenvoordelen bij het aannemen van onder andere mensen met een arbeidsbeperking, of oudere leeftijd.

Meer persoonlijk informatie over het aannemen van personeel in een eenmanszaak

Heb je interesse in meer persoonlijke informatie over het aannemen van personeel in een eenmanszaak neem dan gerust contact met ons op. In een vrijblijvend adviesgesprek nemen we graag jouw mogelijkheden door.

Terug naar Personeel
29 augustus 2018 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Een stagiair(e) aannemen

Een stagiair(e) aannemen, het klinkt simpel. Maar vaak komt er meer bij kijken dan je in eerste instantie denkt. In dit ...

Verder lezen

Een zieke werknemer weer aan het werk krijgen

Een zieke werknemer is natuurlijk erg vervelend. Niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor jou als werkgever. ...

Verder lezen

Bedrijfshulpverlening

Bedrijfshulpverleners zijn medewerkers die helpen om de veiligheid in een bedrijf te vergroten. In dit artikel lees je ...

Verder lezen

Werknemers onder banenafspraak en scholingsbelemmerden

Om mensen met een arbeidsbeperking te laten integreren in organisaties heeft het kabinet voor werkgevers en werknemers ...

Verder lezen

Voordelen herplaatste arbeidsgehandicapte

Een herplaatste arbeidsgehandicapte is een werknemer die weer helemaal of gedeeltelijk voor jou als werkgever gaat ...

Verder lezen

Arbeidsgehandicapten in dienst nemen

Veel werkgevers zijn nog steeds huiverig voor het in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap. Maar waarom? Het ...

Verder lezen