Een eenmanszaak is een onderneming waarvan één persoon de eigenaar is en alle verantwoordelijkheden draagt. Door deze constructie wordt deze ondernemingsvorm niet gezien als een rechtspersoon maar als economische activiteit van een natuurlijk persoon. Deze persoon is met het volledige (privé) vermogen aansprakelijk voor eventuele schulden die gemaakt worden.

Eenmanszaak met personeel

Het is géén vastgesteld feit dat er in de eenmanszaak slechts één persoon hoeft te werken. Een eigenaar van een eenmanszaak is vrij om de keuze te maken om medewerkers in dienst te nemen. Een eenmanszaak met personeel komt dan ook regelmatig voor. De eigenaar van de eenmanszaak moet wel de risico’s nemen en de volledige aansprakelijkheid dragen die het gevolg kunnen zijn van de handelingen van de medewerkers.

Personeel in dienst nemen in een eenmanszaak

Op het moment dat de ondernemer ervoor kiest om personeel in dienst nemen in een eenmanszaak, zal zijn of haar functie veranderen. Vanaf dat moment is de ondernemer dus ook werkgever en is er onder andere de verplichting om loonheffingen over het salaris van de medewerker(s) af te dragen. Daarnaast ontstaat er een extra administratieplicht (het bijhouden van persoonsgegevens en urenregistratie).

Subsidie op personeel

De overheid stimuleert het sociaal ondernemen. Een ondernemer die ervoor kiest om een persoon aan te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kan in aanmerking komen voor verschillende financiële compensaties, zoals loonkostenvoordelen bij het aannemen van onder andere mensen met een arbeidsbeperking, of oudere leeftijd.

Meer persoonlijk informatie over het aannemen van personeel in een eenmanszaak

Heb je interesse in meer persoonlijke informatie over het aannemen van personeel in een eenmanszaak neem dan gerust contact met ons op. In een vrijblijvend adviesgesprek nemen we graag jouw mogelijkheden door.

Tags
Anne Berkers Manager marketing en communicatie
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Wat doet een partner in personeelszaken?

Niet iedere partner in personeelszaken biedt natuurlijk hetzelfde. Als je je personeelszaken uitbesteedt bij Please ...

Verder lezen

Wat zijn de voordelen van flex?

De belangrijkste redenen om te kiezen voor flex zijn...

Verder lezen

Wat is flex?

Met flex bedoelen we het flexibel inzetten van personeel via een externe partij, een partner in personeelszaken. Deze ...

Verder lezen

Payroll onder de WAB

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ofwel de WAB, van kracht. Eén van de bepalingen in deze wet is ...

Verder lezen

Ketenbepaling

De ketenbepaling, ook wel ketenregeling genoemd, bepaalt dat een werknemer een contract voor onbepaalde tijd (vast ...

Verder lezen

Veelgestelde vragen over de WAB

Per 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Een ingewikkelde wet die veel zaken voor jou als ...

Verder lezen