Vaak moeten oudere werknemers plaatsmaken voor de jongere garde. Ook tijdens sollicitaties gaat de voorkeur vaak uit naar een jongere kandidaat. Maar wist je ook dat er genoeg redenen zijn om te kiezen een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst te nemen?

Kennis en ervaring

Oudere werknemers hebben natuurlijk al jarenlange ervaring en kennis opgedaan in het werkveld. Hierdoor zijn ze sneller in staat om te functioneren op het niveau dat jij van je werknemers verwacht.

Geen jobhoppers

Oudere werknemers zijn vaak loyaler waardoor ze minder snel geneigd zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Ook hebben zij vaak minder ambities (om door te groeien) dan jongere werknemers. Hierdoor hoef je niet steeds op zoek naar een nieuwe werknemer wat jou als werkgever weer wervingskosten bespaart. Dit is niet alleen voor jou prettig, maar ook voor je klanten. Zij hoeven op deze manier niet steeds te wennen aan een nieuw gezicht.

Gemotiveerd tot op het bot

Werkloze ouderen hebben vaak moeite met het vinden van een nieuwe baan, maar staan wel te trappelen om weer aan de slag te gaan. Je hebt dus een grote vijver vol gemotiveerde toekomstige werknemers waar jij de juiste uit kunt vissen! Wat een luxe!

Minder uitval

Vaak wordt er gedacht dat oudere werknemers diegene zijn die vaak of snel afwezig zijn. Maar niets is minder waar. Zij zijn vaak minder afwezig dan jongeren. De kans op uitval is daardoor kleiner. Het is wel zo, wordt een oudere werknemer ziek dan duurt het ziekteverzuim vaak langer. Meer weten over het verzuim van een zieke werknemer, lees dan hier verder.

Loonkostenvoordelen oudere werknemers

Tot 1 januari 2018 keerde de overheid een mobiliteitsbonus uit aan werkgevers die werknemers in dienst namen van 56 jaar of ouder. Sindsdien is dit vervangen voor het loonkostenvoordeel. Hier zitten echter wel voorwaarden aan:

  • De werknemer is verzekerd voor een of meerdere werknemersverzekeringen
  • De werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt
  • In de 6 maanden voordat je de werknemer in dienst nam, was deze niet bij jou in dienst
  • De werknemer had in die kalendermaand voordat hij bij jou in dienst kwam recht op één van de volgende uitkeringen:
    – Werkloosheidsuitkering
    – Arbeidsongeschiktheidsuitkering
    – Inkomensondersteuning Wet Wajong
    – Bijstandsuitkering
    – Uitkeringen uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als bovengenoemde Nederlandse uitkeringen
Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Succesvol personeel werven in 4 stappen

Personeel werven, hoe doe je dat? In dit kennisbankartikel doorlopen wij graag met jou de 4 essentiële stappen voor het...

Verder lezen

HR cyclus

Kortgezegd bevat een HR cyclus alle fases die een werknemer binnen een bedrijf doorloopt, van instroom naar doorstroom ...

Verder lezen

HR cyclus – Uitstroom

Uitstroom heeft alles te maken met het vertrek van een medewerker. Dit vertrek, om welke reden dan ook, wil je als ...

Verder lezen

HR cyclus – Doorstroom

Doorstroom staat in het teken van het behouden en ontwikkelen van medewerkers binnen je organisatie om de kennis en ...

Verder lezen

HR cyclus – Instroom

Instroom heeft alles te maken met het aannemen van de juiste medewerker. In dit artikel zoomen we in op een goede ...

Verder lezen

Employer branding

Letterlijk vertaald is employer branding je ‘werkgeversmerk’. Hoe sta jij als werkgever bekend? Waarom zouden ...

Verder lezen