Zorgverlof

Soms moet je plots (langere tijd) voor je kind of partner zorgen. Heb je dan recht op verlof? En wanneer is er sprake van calamiteitenverlof, kortdurend of langdurend zorgverlof? In dit kennisbankartikelen geven we antwoord op deze en andere vragen.

Wat is zorgverlof?

We spreken van zorgverlof wanneer een werknemer noodgedwongen verlof moet opnemen omdat iemand in zijn omgeving ziek is geworden en niemand anders de zorg op zich kan nemen. Denk bijvoorbeeld aan de zorg voor een ziek kind, partner, ouder of grootouder. Maar ook voor huisgenoten, buurvrouw of broer/zus.

Verlof opnemen voor een ziek kind

Een werknemer kan ineens worden weggeroepen van het werk omdat zijn kind ziek is en direct van school of het kinderdagverblijf opgehaald moet worden. Op dat moment kan de werknemer aanspraak maken op het calamiteitenverlof. Is de werknemer genoodzaakt om langer weg te blijven van het werk? Dan kan hij aanspraak maken op zorgverlof.

Wanneer betaald zorgverlof?

Betaald zorgverlof is alleen van toepassing als de werknemer kan aantonen dat hij de enige is die de zorg op zich kan nemen. Als de zieke in het ziekenhuis ligt is er geen noodzaak tot verzorging en hoeft het verlof dus niet betaald te worden. Daarnaast is de werkgever niet verplicht tot loondoorbetaling tijdens langdurig zorgverlof, tenzij anders overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of de cao.

Kortdurend zorgverlof

Als de werknemer een paar dagen voor zijn zieke kind/partner/ouder moet zorgen kan de werknemer kortdurend zorgverlof opnemen. De werknemer heeft recht op 2 keer het aantal werkuren per week op jaarbasis. Werkt de werknemer bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heeft hij recht op 48 uur op jaarbasis. Werkt de werknemer 40 uur per week, dan mag hij 80 uur per jaar opnemen. Dit mag in delen worden opgenomen.

In principe ontvangt de werknemer minimaal 70% van het loon tijdens kortdurend zorgverlof, tenzij de werknemer daardoor minder dan het wettelijk minimumloon verdient. Daarnaast kan een geldende cao hiervan afwijken. Zo kan het bijvoorbeeld in de cao zijn vastgelegd dat het verlof in mindering wordt gebracht op bovenwettelijke vakantiedagen.

Langdurend zorgverlof

Als een paar dagen niet genoeg zijn, bijvoorbeeld als iemand chronisch ziek, gehandicapt of hulpbehoevend is, kan de werknemer langdurend zorgverlof aanvragen. De werknemer heeft dan recht op 6 keer het aantal werkuren per week op jaarbasis. Dus, werkt de werknemer 24 uur per week, dan heeft hij recht op 144 uur per jaar. Werkt de werknemer 40 uur per week, dan heeft hij recht op 240 uur per jaar.

Let wel:

• Langdurend verlof is onbetaald, tenzij in de cao of arbeidsvoorwaarden anders is bepaald.
• De aanvraag voor langdurend verlof moet minimaal 2 weken van tevoren schriftelijk worden ingediend bij de werkgever.
• De werkgever mag de aanvraag niet zomaar weigeren.

Zorgverlof uitzendkracht

Ook uitzendkrachten hebben wettelijk recht op zorgverlof. Hierin wordt geen uitzondering gemaakt. Zij hebben net als medewerkers in directe dienst recht op 70% van het brutoloon (maar niet minder dan het wettelijk minimumloon) bij kortdurend verlof. Langdurig verlof hoeft niet betaald te worden door de werkgever.