Wijzigingen in de cao ABU

Per 3 januari 2022 zijn er een aantal wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Alles over de wijzigingen en wat dit betekent voor nog aan te nemen én je huidige uitzendkrachten lees je hieronder.

De belangrijkste wijzigingen op een rijtje

De wijzigingen gaan in op 3 januari 2022 en betreffen:

• Fase A gaat van 78 naar 52 gewerkte weken
• Fase B gaat van 6 contracten in 4 jaar tijd naar 6 contracten in 3 jaar tijd
• De inlenersbeloning wordt uitgebreid met:
  • 1. Eenmalige bruto uitkeringen (dit betreft vaak een compensatie voor achterwege gebleven loonsverhogingen, bijvoorbeeld als een cao met terugwerkende kracht wordt aangegaan)
  • 2. Thuiswerkvergoedingen
• De wachttijd voor het StiPP pensioen gaat van 26 naar 8 gewerkte weken. Ook dient er premie afgedragen te worden over overwerkuren en over toeslagen zoals onregelmatigheids- of ploegurentoeslag en bruto vergoedingen.
• Een arbeidsmigrant die voor het eerst naar Nederland komt, heeft gedurende de eerste 2 maanden recht op het fulltime wettelijk minimumloon, ongeacht of er wel of niet fulltime gewerkt wordt.
• De regeling voor onwerkbaar weer is toegevoegd aan de cao ABU.

Wat betekent dit voor de flexibiliteit van huidige uitzendkrachten?

Voor je huidige uitzendkrachten is er een zogeheten overgangsregeling met betrekking tot het fasesysteem:

Overgangsregeling wijziging: fase A gaat van 78 naar 52 weken

Uitzendkrachten met een startdatum in fase A vóór 3 januari 2022 blijven tot en met 1 januari 2023 onder de ‘oude’ regeling vallen. Vanaf 2 januari 2023 is deze wijziging ook op hen van toepassing. Dit betekent per contractsoort:

• Fase A met uitzendbeding. Heeft de uitzendkracht op 2 januari 2023 meer dan 52 weken gewerkt? Dan wordt de opdracht ingetrokken en is de keuze om een fase B contract aan te bieden.
• Fase A zonder uitzendbeding. Heeft de uitzendkracht op 2 januari 2023 meer dan 52 weken gewerkt? Dan wordt het lopende contract omgezet naar een fase B contract.

Overgangsregeling wijziging: fase B gaat van 6 contracten in 4 jaar tijd naar 6 contracten in 3 jaar tijd

Uitzendkrachten met een startdatum in fase B vóór 3 januari 2022 blijven tot en met 1 januari 2023 onder de ‘oude’ regeling vallen. Vanaf 2 januari 2023 is deze wijziging ook op hen van toepassing. Dit betekent concreet:

Is de uitzendkracht op 2 januari 2023 meer dan 3 jaar in dienst? Dan wordt het lopende contract omgezet naar fase C. Let wel: dit geldt niet voor contracten die zijn ingegaan vóór 17 november 2021.

De overige wijzigingen zijn per 3 januari 2022 van toepassing op de uitzendkrachten die je al in dienst hebt.

Meer weten?

Lees hier alles over de wijzigingen in de cao ABU in het onderhandelingsresultaat tussen ABU en FNV/CNV Vakmensen/De Unie.