Wijzigingen in de cao ABU
Per 3 januari 2022 zijn er een aantal wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Alles over de wijzigingen en wat dit betekent voor nog aan te nemen én je huidige uitzendkrachten lees je hieronder. De wijzigingen gaan in op 3 januari 2022 en betreffen: Voor je huidige uitzendkrachten is er een zogeheten overgangsregeling met betrekking tot het fasesysteem: Overgangsregeling wijziging: fase A gaat van 78 naar 52 weken Uitzendkrachten met een startdatum in fase A vóór 3 januari 2022 blijven tot en met 1 januari 2023 onder de ‘oude’ regeling vallen. Vanaf 2 januari 2023 is deze wijziging ook op hen van toepassing. Dit betekent per contractsoort: Overgangsregeling wijziging: fase B gaat van 6 contracten in 4 jaar tijd naar 6 contracten in 3 jaar tijd Uitzendkrachten met een startdatum in fase B vóór 3 januari 2022 blijven tot en met 1 januari 2023 onder de ‘oude’ regeling vallen. Vanaf 2 januari 2023 is deze wijziging ook op hen van toepassing. Dit betekent concreet: Is de uitzendkracht op 2 januari 2023 meer dan 3 jaar in dienst? Dan wordt het lopende contract omgezet naar fase C. Let wel: dit geldt niet voor contracten die zijn ingegaan vóór 17 november 2021. De overige wijzigingen zijn per 3 januari 2022 van toepassing op de uitzendkrachten die je al in dienst hebt. Lees hier alles over de wijzigingen in de cao ABU in het onderhandelingsresultaat tussen ABU en FNV/CNV Vakmensen/De Unie.De belangrijkste wijzigingen op een rijtje
Wat betekent dit voor de flexibiliteit van huidige uitzendkrachten?
Meer weten?