Terug naar overzicht
Kennisbank
Vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU)
Per 30 december 2019 is de vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Dankzij deze herziening zijn de cao ABU en de cao NBBU, beiden voor uitzendkrachten, nu volledig geharmoniseerd. Op deze manier hebben alle uitzendkrachten hetzelfde pakket arbeidsvoorwaarden. Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rijtje.
De belangrijkste wijzigingen van de vernieuwde cao ABU per 30 december 2019
- Cao ABU geldt niet langer voor payrollkrachten.
- Weekcontract vervalt en maakt plaats voor het 4-wekencontract
- Vakantietoeslag stijgt van 8% naar 8,33%
- De inlenersbeloning wordt uitgebreid met:
- toeslagen voor fysiek belastende omstandigheden (dit geldt al per 2 september 2019)
- vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk
- Loondoorbetalingspercentage bij ziekte daalt van 91% naar 90%
- Loondoorbetaling bij feestdagen indien de werknemer 7 of meer van de afgelopen 13 weken heeft gewerkt op die dag (in plaats van 10 van de 13 weken).
Alle wijzigingen in de cao ABU
In onderstaande tabel zetten we alle wijzigingen op een rijtje. We laten je zien welke regelingen van kracht zijn tot 30 december 2019 en de situatie vanaf 30 december 2019.
Cao ABU (tot 30-12-2019) | Cao ABU (vanaf 30-12-2019) | |
Werkingssfeer | Uitzendkrachten en payrollkrachten | Alleen uitzendkrachten |
Contractvormen | Fase A:
| Fase A:
|
Opzegtermijn werkgever bij contracten met uitzendbeding | Afhankelijk van het aantal gewerkte weken:
| Afhankelijk van het aantal gewerkte weken:
|
Opzegtermijn werkgever bij contracten zonder uitzendbeding | 1 maand vanaf eerstvolgende werkdag | Wettelijke regeling: 1 maand vanaf eerstvolgende werkdag (bij dienstverband korter dan 5 jaar) |
Opzegtermijn werknemer bij contracten zonder uitzendbeding | Afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst:
Fase C: 1 maand | Wettelijke regeling: 1 maand vanaf eerstvolgende werkdag
|
Verlengde opzegtermijn contract voor onbepaalde tijd | Dezelfde, schriftelijk overeengekomen, opzegtermijn voor werkgever en werknemer | Wettelijke regeling: werkgever heeft de dubbele, schriftelijke overeengekomen, opzegtermijn dan de werknemer. |
Toepassing ABU-beloning | ABU-beloning mogelijk tijdens de eerste 52 gewerkte weken bij specifieke groepen:
| Toepassing ABU-beloning niet mogelijk, m.u.v. specifieke groepen:
|
Inlenersbeloning | De inlenersbeloning is van toepassing op:
| De inlenersbeloning is van toepassing op:
|
Vakantietoeslag | 8% | 8,33% |
Verjaring vakantiedagen |
|
|
Vakantiedagen voor vakantiewerkers | 20 dagen Periode van 1 juni tot 1 september | 20 dagen Enkel tijdens schoolvakanties |
Loondoorbetaling bij feestdagen | Indien de medewerker minimaal 10 uit de voorgaande 13 weken heeft gewerkt op de dag van de feestdag. | Indien de medewerker minimaal 7 uit de voorgaande 13 weken heeft gewerkt op de dag van de feestdag. |
Aanvulling ZW-uitkering (voor contracten met uitzendbeding) | Werkgever vult ZW-uitkering voor zieke medewerker aan tot:
| Werkgever vult ZW-uitkering voor medewerker aan tot:
|
Loondoorbetaling bij ziekte (voor contracten zonder uitzendbeding) | Werkgever betaalt gedeeltelijk loon aan zieke medewerker:
| Werkgever betaalt gedeeltelijk loon aan zieke medewerker:
|
Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting |
|
|
Loondoorbetaling bij leegloop (bijv na faillissement opdrachtgever) | 90% | 100% |
Herplaatsingsperiode na vervallen opdracht |
|
|
Indiensttreding AOW’er | Medewerker start in fase A |
|
Opvolgend werkgeverschap AOW’er | Medewerker start in fase A, maximaal 28 gewerkte weken van het arbeidsverleden mogen in mindering worden gebracht | Medewerker start aan het begin van fase A |
Contact
Een kort woord, maar wel het woord wat jou als ondernemer verder zal gaan helpen.
Neem contact op