Terug naar overzicht
Kennisbank

Vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU)

Per 3 januari 2022 is de vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Belangrijkste reden voor de nieuwe cao? Meer rechten voor uitzendkrachten. De wijzigingen van de cao ABU komen nagenoeg overeen met de cao NBBU. Daardoor blijven beide cao’s voor uitzendkrachten gelijkwaardig en hebben alle uitzendkrachten hetzelfde pakket arbeidsvoorwaarden. Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rijtje.

De belangrijkste wijzigingen van de vernieuwde cao ABU per 3 januari 2022

  • Fase A gaat van 78 naar 52 gewerkte weken
  • Fase B gaat van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 3 jaar
  • Uitbreiding inlenersbeloning
  • Meer zekerheid voor arbeidsmigranten
  • Nieuwe regeling voor onwerkbaar weer
  • Verbeterde pensioenregeling voor uitzendkrachten

De gevolgen van de vernieuwde cao ABU

In onderstaande tabel zetten we alle wijzigingen én de gevolgen van de  vernieuwde ABU cao op een rijtje.

Wijziging

Gevolg

Overgangsregeling

Fase A gaat van 78 naar 52 gewerkte weken
Nieuwe arbeidsovereenkomst in fase A
Start een uitzendkracht op of na 3-1-2022 in fase A, dan valt deze direct onder de nieuwe regeling.

Bestaande arbeidsovereenkomst in fase A
Heeft de uitzendkracht op 2-1-2023 meer dan 52 weken heeft gewerkt, dan eindigt fase A en volgt een contract in fase B.

 

 

Uitzendkrachten met een startdatum in fase A vóór 3-1-2022 blijven t/m 1-1-2023 onder de huidige regeling vallen.

Met ingang van 2-1-2023 gaan deze ook onder de nieuwe telling vallen. De tot dan toe gewerkte weken worden uiteraard meegenomen in de nieuwe telling.

Fase B gaat van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 3 jaar
Nieuwe arbeidsovereenkomst in fase B
Start een uitzendkracht op of na 3-1-2022 in fase B, dan valt deze direct onder de nieuwe regeling

Bestaande arbeidsovereenkomst in fase B
Is de uitzendkracht op 2-1-2023 meer dan 3 jaar in dienst, dan volgt een contract in fase C. Dit geldt niet voor contracten die zijn ingegaan vóór 17 november 2021.

Uitzendkrachten met een startdatum in fase B vóór 3-1-2022 blijven t/m 1-1-2023 onder de huidige regeling vallen.

Met ingang van 2-1-2023 gaan deze ook onder de nieuwe telling vallen. De periode in dienst wordt uiteraard meegenomen in de nieuwe telling.

Uitbreiding inleners
Per 3-1-2022 worden de volgende elementen toegevoegd:

  • Eenmalige bruto uitkeringen. Dit betreft meestal een compensatie voor achterwege gebleven loonsverhogingen. Bijvoorbeeld als een cao met terugwerkende kracht wordt aangegaan;
  • Thuiswerkvergoedingen
n.v.t.
Meer zekerheid voor arbeidsmigranten
De arbeidsmigrant die voor het eerst naar Nederland komt, heeft gedurende de eerste twee maanden recht op het fulltime WML. Ongeacht of er wel of niet fulltime wordt gewerkt. Deze inkomensgarantie vervalt alleen als gedurende de eerste 2 weken de arbeidsmigrant verwijtbaar handelt en de uitzendonderneming de medewerker daarom niet meer kan of wil inzetten.

Bij het vervallen van de inkomensgarantie heeft de arbeidsmigrant wel recht op een thuiskomstvergoeding (vervoerskosten naar huis).

n.v.t.
Nieuwe regeling voor onwerkbaar weer

In de cao is een regeling voor onwerkbaar weer voor de uitzendkracht opgenomen. Let wel, deze regeling geldt alleen:

  • als in de cao van de opdrachtgever een regeling voor onwerkbaar weer is opgenomen;
  • voor fase B en C, als er contracturen van toepassing zijn en geen uitsluiting loondoorbetalingsplicht.
n.v.t.
Verbeterde pensioenregeling voor uitzendkrachten
Per 1 januari 2022 worden de volgende wijzigingen doorgevoerd:

  • De wachttijd wordt teruggebracht van 26 naar 8 gewerkte weken;
  • Het sv-loon zal de grondslag vormen voor de pensioengrondslag (met uitzondering van de fiscale bijtelling van de leaseauto en de ET regeling). De grootste wijziging is dat ook premie dient te worden afgedragen bij overwerkuren en over de toeslagen. Voorbeelden van toeslagen zijn onregelmatigheids- of ploegurentoeslag en bruto vergoedingen;
 

n.v.t.

 

 

Meer weten?

Lees verder over de belangrijkste wijzigingen in de blog van onze juriste Ilse.