Vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU)

Kennisbank

Vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU)

11 januari 2021

Per 30 december 2019 is de vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Dankzij deze herziening zijn de cao ABU en de cao NBBU, beiden voor uitzendkrachten, nu volledig geharmoniseerd. Op deze manier hebben alle uitzendkrachten hetzelfde pakket arbeidsvoorwaarden. Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rijtje.

De belangrijkste wijzigingen van de vernieuwde cao ABU per 30 december 2019

Cao ABU geldt niet langer voor payrollkrachten.
Weekcontract vervalt en maakt plaats voor het 4-wekencontract
Vakantietoeslag stijgt van 8% naar 8,33%
De inlenersbeloning wordt uitgebreid met:
- toeslagen voor fysiek belastende omstandigheden (dit geldt al per 2 september 2019)
- vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk
Loondoorbetalingspercentage bij ziekte daalt van 91% naar 90%
Loondoorbetaling bij feestdagen indien de werknemer 7 of meer van de afgelopen 13 weken heeft gewerkt op die dag (in plaats van 10 van de 13 weken).

Alle wijzigingen in de cao ABU

In onderstaande tabel zetten we alle wijzigingen op een rijtje. We laten je zien welke regelingen van kracht zijn tot 30 december 2019 en de situatie vanaf 30 december 2019.

	Cao ABU (tot 30-12-2019)	Cao ABU (vanaf 30-12-2019)
Werkingssfeer	Uitzendkrachten en payrollkrachten	Alleen uitzendkrachten
Contractvormen	Fase A: weekcontract arbeidsovereenkomst zonder uitzendbeding arbeidsovereenkomst met uitzendbeding	Fase A: 4-wekencontract (je mag eenmalig een korter contract aanbieden) arbeidsovereenkomst met uitzendbeding arbeidsovereenkomst zonder uitzendbeding
Opzegtermijn werkgever bij contracten met uitzendbeding	Afhankelijk van het aantal gewerkte weken: tot 12 weken: 0 dagen 12 – 26 weken: 5 dagen 26 – 52 weken: 10 dagen 52 – 78 weken: 14 dagen	Afhankelijk van het aantal gewerkte weken: tot 26 weken: 0 dagen 27 – 78 weken: 10 dagen
Opzegtermijn werkgever bij contracten zonder uitzendbeding	1 maand vanaf eerstvolgende werkdag	Wettelijke regeling: 1 maand vanaf eerstvolgende werkdag (bij dienstverband korter dan 5 jaar)
Opzegtermijn werknemer bij contracten zonder uitzendbeding	Afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst: tot 3 maanden : 7 dagen 3 – 6 maanden: 14 dagen vanaf 6 maanden: 28 dagen Fase C: 1 maand	Wettelijke regeling: 1 maand vanaf eerstvolgende werkdag
Verlengde opzegtermijn contract voor onbepaalde tijd	Dezelfde, schriftelijk overeengekomen, opzegtermijn voor werkgever en werknemer	Wettelijke regeling: werkgever heeft de dubbele, schriftelijke overeengekomen, opzegtermijn dan de werknemer.
Toepassing ABU-beloning	ABU-beloning mogelijk tijdens de eerste 52 gewerkte weken bij specifieke groepen: WIA, WAO, Wajong of WWB-uitkering, Participatiewet WW-uitkering en 12 maanden werkloos geen opleiding havo, vwo of mbo2 schoolverlaters, herintreders, vakantiewerkers	Toepassing ABU-beloning niet mogelijk, m.u.v. specifieke groepen: Doelgroepen Wet banenafspraak, Participatiewet, Wet werk en bijstand en aangewezen arbeidsgehandicapten Medewerker heeft geen startkwalificatie (havo, vwo, mbo2) behaald maar volgt wel een door een uitzendbureau gekwalificeerde opleiding.
Inlenersbeloning	De inlenersbeloning is van toepassing op: salarisschalen; arbeidsduurverkorting (adv); toeslagen (overwerk, onregelmatigheid, feestdagen, en ploegentoeslag); netto vergoedingen (zoals voor werkkleding, laptop, et cetera); initiële loonsverhogingen; periodieke loonsverhogingen.	De inlenersbeloning is van toepassing op: salarisschalen; arbeidsduurverkorting (adv); toeslagen (overwerk, onregelmatigheid, feestdagen, fysiek belastende omstandigheden en ploegentoeslag); vergoeding van reisuren of reistijd voor het werk; netto vergoedingen (zoals voor werkkleding, laptop, et cetera); initiële loonsverhogingen; periodieke loonsverhogingen.
Vakantietoeslag	8%	8,33%
Verjaring vakantiedagen	Fase A en B: wettelijke regeling Fase C: na 5 jaar (zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen)	Fase A en B: wettelijke vakantiedagen vervallen na 1 jaar; bovenwettelijke vakantiedagen na 5 jaar Fase C: na 5 jaar (zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen)
Vakantiedagen voor vakantiewerkers	20 dagen Periode van 1 juni tot 1 september	20 dagen Enkel tijdens schoolvakanties
Loondoorbetaling bij feestdagen	Indien de medewerker minimaal 10 uit de voorgaande 13 weken heeft gewerkt op de dag van de feestdag.	Indien de medewerker minimaal 7 uit de voorgaande 13 weken heeft gewerkt op de dag van de feestdag.
Aanvulling ZW-uitkering (voor contracten met uitzendbeding)	Werkgever vult ZW-uitkering voor zieke medewerker aan tot: 91% (wk 1 t/m wk 52) 80% (wk 53 t/m wk 104)	Werkgever vult ZW-uitkering voor medewerker aan tot: 90% (wk 1 t/m wk 52) 80% (wk 53 t/m wk 104)
Loondoorbetaling bij ziekte (voor contracten zonder uitzendbeding)	Werkgever betaalt gedeeltelijk loon aan zieke medewerker: 91% (wk 1 t/m wk 52) 80% (wk 53 t/m wk 104)	Werkgever betaalt gedeeltelijk loon aan zieke medewerker: 90% (wk 1 t/m wk 52) 80% (wk 53 t/m wk 104)
Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting	Fase A: 78 weken Fase B: 26 weken (zonder werkzaam te zijn geweest in fase A) Fase C: 26 weken (zonder werkzaam te zijn geweest in fase A of B)	Fase A: 78 weken Fase B: 26 weken (zonder werkzaam te zijn geweest in fase A) Fase C: niet
Loondoorbetaling bij leegloop (bijv na faillissement opdrachtgever)	90%	100%
Herplaatsingsperiode na vervallen opdracht	1 maand voor medewerkers met een dienstverband tot 5 jaar 3 maanden voor medewerkers met een dienstverband tussen de 5 en 10 jaar 4 maanden voor medewerkers met een dienstverband van meer dan 10 jaar	1 maand voor medewerkers met een dienstverband tot 5 jaar 2 maanden voor medewerkers met een dienstverband tussen de 5 en 10 jaar 3 maanden voor medewerkers met een dienstverband van meer dan 10 jaar
Indiensttreding AOW’er	Medewerker start in fase A	Medewerker uit fase A zet dienstverband voort in fase A Medewerker in fase B en C start aan het begin van fase B
Opvolgend werkgeverschap AOW’er	Medewerker start in fase A, maximaal 28 gewerkte weken van het arbeidsverleden mogen in mindering worden gebracht	Medewerker start aan het begin van fase A