Wil je in de schoolvakanties extra personeel aannemen via een uitzendorganisatie? Een vakantiewerkerscontract kan dan de uitkomst bieden. In de cao ABU en cao NBBU (voor uitzendkrachten) worden specifiek andere arbeidsvoorwaarden toegekend aan vakantiewerkers.

Wat zijn vakantiewerkers?

Vakantiewerkers zijn scholieren, studenten of andere studerenden (onder wie uitzendkrachten in een BBL-traject). In aansluiting op hun studie verrichten zij werkzaamheden gedurende de schoolvakantiesvan een onderwijsinstelling.

Bouwt een vakantiewerkers ook vakantiedagen op?

Ja, echter heeft een vakantiewerker op grond van de cao ABU en cao NBBU recht op minimaal 13 1/3^e uur vakantie per volledig gewerkte maand, in tegenstelling tot reguliere uitzendcontracten. Een medewerker met een reguliere uitzendovereenkomst heeft namelijk recht op minimaal 16 uur vakantie per volledig gewerkte maand. De medewerker kan het vakantiegeld en de vakantieuren ontvangen als uitbetaling bij het loon of een reservering opbouwen.

De medewerker bouwt echter geen reservering op voor bijzonder verlof / kort verzuim en feestdagen.

Voorwaarden vakantiewerkerscontract

Het vakantiewerkerscontract is dus ideaal om personeel in de schoolvakanties aan te nemen. Let wel op dat je deze contractvorm:

• alleen mag aanbieden tijdens schoolvakanties,
• niet kunt aanbieden direct voor of na een andere arbeidsovereenkomst
• uitsluitend voor scholieren en studenten is bedoeld.

Meer weten over het vakantiewerkerscontract? Neem gerust contact op met een van onze adviseurs via 0492 – 388 888 of info@please.nl. Wij helpen je graag!