Soorten prestatieloon
Prestatieloon, vaak ook prestatiebeloning genoemd betekent, zoals het woord al doet vermoeden, dat je een werknemer extra beloont voor een geleverde prestatie. Er zijn een aantal verschillende vormen. Hieronder vind je de meest voorkomende vormen van prestatieloon. Bij stukloon baseer je het volledige loon op de geleverde prestatie. Veel jongeren starten hun eerste baantje in de kassen en krijgen betaald per krat geoogste groenten of fruit. Hoe meer je oogst, hoe meer je verdient. Let wel: stukloon is alleen mogelijk als de medewerker gemiddeld minstens het minimumloon verdient. Hierbij ontvangt de medewerker, naast een vast basissalaris, een variabele beloning afhankelijk van de verkoopomzet. Je spreekt dan vooraf af welk bedrag of percentage de medewerker ontvangt per verkocht product/dienst. Een andere vorm van een prestatiebeloning, bovenop een vast basisloon is de bonus. Presteert de medewerker goed of behaalt/overtreft hij een vooraf gesteld doel, dan geef je een eenmalig bedrag. Uiteindelijk is de winstgevendheid van je bedrijf een teamprestatie, ook niet-commerciële functies dragen bij aan het succes van je bedrijf, al zie je dat niet in harde cijfers. Een winstdeling kan dan een mooie prestatiebeloning zijn. Je spreekt dan met alle medewerkers een bepaald bedrag of percentage van de winst afhankelijk van de totale behaalde winst. Uiteraard is een periodieke salarisverhoging ook een vorm van een prestatiebeloning. Bespreek het presteren van de medewerker tijdens een ontwikkelgesprek aan het eind van het jaar. Doet hij het goed? Dan gaat hij komend jaar meer verdienen. Een prestatiebeloning hoeft niet altijd een geldbedrag te zijn. Een beloning in de vorm van passend cadeau kan ook. Denk bijvoorbeeld aan een kerstpakket of een sportabonnement. Lees dan ook eens de tips van ons HR specialisten Anke van Alst en Malaika van den Eijnde in het artikel: Prestatieloon, wat is het en wat levert het op? Wist je dat je als klant van Please ook kunt profiteren van de vrije ruimte van Please? Meer weten? Neem gerust contact met ons op over deze en andere voordelen van samenwerken met Please via 0492 – 388 888 of info@please.nlWat is prestatieloon?
Stukloon
Provisie
Bonussen
Winstdeling
Periodieke salarisverhoging
Cadeau
Tip: een prestatiebeloning in de vorm van een cadeau kun je vaak ook nog onbelast aanbieden binnen de werkkostenregeling.Voor- en nadelen prestatieloon
Meer lezen over de voordelen en nadelen van prestatieloon?
Prestatieloon in de WKR