Psychisch verzuim, wat is dat?
Overspannenheid, burn-out, depressie, stress of angststoornissen zijn allemaal voorbeelden van psychisch verzuim. Oorzaken kunnen zowel privé gerelateerd als werkgerelateerde zijn, of een combinatie van beiden. Veel werknemers vinden het moeilijk om een goede balans te vinden tussen werk en privé. En dat is ook niet gek. Werkgevers verwachten steeds vaker van hun werknemers dat ook buiten werktijd en tijdens vakanties ‘gewoon’ bereikbaar zijn. Als werkgever wil jij dat je werknemers het beste uit zichzelf halen. Maar hoe weet je waar de grens ligt? Met name omdat dit per werknemer verschilt. Waar de ene werknemer graag uitgedaagd wordt om te groeien en ontwikkelen, wil de ander dat ook om te voldoen aan jouw verwachtingspatroon maar lukt dat niet. Of nóg niet. Hoe zorg je ervoor dat je een werknemer niet te veel pusht om het beste uit zichzelf te halen? Het is als werkgever erg moeilijk om psychisch verzuim tijdig, en eigenlijk om het überhaupt, te signaleren. Toch zijn psychische klachten verantwoordelijk voor ruim 30% van het langdurig verzuim. Als je wél tijdig psychische klachten van een werknemer herkent en samen met je werknemer actief werkt aan herstel, kun je het verzuim aanzienlijk verkorten. Zo verlaag je je verzuimkosten, die doorgaans flink kunnen oplopen.Goed om te weten!
– de werknemer ziek is door de zwangerschap/bevalling;
– de werknemer ziek is wegens orgaandonatie;
– er een no-riskpolis geldt voor de werknemer (bijvoorbeeld in geval van een handicap of langdurige ziekte);
– de werknemer op uitzendbasis werkt.