Lage-inkomensvoordeel (LIV)

31 oktober 2017

Per 1 januari 2017 is het lage-inkomensvoordeel (LIV) ingevoerd. Middels deze maatregel kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten voor werknemers met een laag loon.

Voorwaarden lage-inkomensvoordeel

Aan het LIV is een aantal voorwaarden verbonden. Om in aanmerking te komen, is het van belang dat:
• een werknemer gemiddeld tussen de 100% en 125% van het wettelijk minimumloon per uur voor een 22-jarige of ouder verdient + 8% vakantietoeslag;
• de werknemer minimaal 1.248 verloonde uren heeft;
• de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet bereikt heeft.

Werkt een werknemer slechts een deel van het kalenderjaar? Ook dan geldt de voorwaarde van ten minste 1.248 verloonde uren.
Voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar geldt het jeugd-liv. Hierop zijn andere voorwaarden van toepassing.

Hoogte lage-inkomensvoordeel

Hoeveel het voordeel precies is, hangt af van het aantal verloonde uren van de werknemer en van zijn of haar gemiddelde uurloon (jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren).

Jaar	Gemiddeld uurloon	LIV per werknemer per verloond uur	Maximale LIV per werknemer per jaar (bij een 40-urige werkweek)
2020	€ 10,29 tot maximaal € 12,87	€ 0,51	€ 1.000
2021	€ 10,48 tot maximaal € 13,12	€ 0,49	€ 960

Bron: UWV
Laatste update: 2 februari 2021

Wat zijn verloonde uren?

Dat zijn uren waarover je loon betaalt. Dus:

de contracturen, dat wil zeggen de uren die je met de werknemer bent overeengekomen. Daaronder vallen ook niet-gewerkte, maar wel volledig uitbetaalde Bijvoorbeeld verlof of ziekte;
de uitbetaalde extra uren die een werknemer werkt, zoals uitbetaalde overuren. Daaronder vallen ook niet-opgenomen, maar wel volledig uitbetaalde

Verloonde uren zijn niet:

niet-gewerkte onbetaalde uren (bijvoorbeeld onbetaald verlof);
wel gewerkte, maar onbetaalde uren (bijvoorbeeld adv-uren of onbetaalde overwerkuren).

Automatische uitbetaling door Belastingdienst

Uit de aangiften loonheffingen over een jaar blijkt of je recht hebt op het LIV. Pas na afloop van het jaar zijn de verloonde uren en het gemiddelde uurloon van een werknemer bekend. De procedure is zodanig dat uiterlijk medio september van het daaropvolgende jaar het LIV wordt betaald aan de werkgever.