Terug naar overzicht
Kennisbank

Jeugd-LIV

Met ingang van 1 januari 2018 is de regeling van het jeugd-LIV in werking getreden. Werkgevers met medewerkers van 18 tot en met 20 jaar worden via het jeugd-LIV gedeeltelijk gecompenseerd voor de toegenomen loonkosten.

Belangrijk om te weten over het jeugd-LIV

Om aanspraak te maken op het jeugd-LIV is een aantal zaken belangrijk om te weten:

  • De jeugd-LIV regeling geldt vanaf 1 januari 2018;
  • De regeling compenseert werkgevers met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2017;
  • Het voordeel wordt berekend per uur;
  • Het voordeel verschilt per leeftijdsgroep;
  • Het voordeel is gebonden aan een maximum bedrag per werknemer per jaar;
  • Het voordeel is niet gebonden aan een minimum aantal verloonde uren van de werknemer in tegenstelling tot het LIV.

Voorwaarden jeugd-LIV

Aan het jeugd-LIV zijn voorwaarden verbonden. Deze regeling kijkt met name naar leeftijd en het minimum uurloon dat de werknemer verdient. Voorwaarden zijn:

  • de medewerker is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
  • de medewerker op 31 december 2019 18, 19 of 20 is;
  • de medewerker een gemiddeld uurloon heeft dat past bij het wettelijk minimumloon voor zijn leeftijd. Zie hieronder een overzicht met de bandbreedte minimum en maximum uurloon.

 

Leeftijd op 31 dec 2019OndergrensBovengrens
20 jaar€ 8,30€ 10,29
19 jaar€ 6,23€ 9,24
18 jaar€ 5,19€ 6,93

Hoogte van de tegemoetkoming

Leeftijd op 31 dec 2019Compensatie per uurMaximale compensatie over 2020
18 jaar€ 0,07€ 135,20
19 jaar€ 0,08€ 166,40
20 jaar€ 0,30€ 613,60

Laatste update: 26 november 2020.