HR cyclus – Uitstroom
Het derde en laatste element in de HR cyclus is uitstroom. Uitstroom heeft alles te maken met het vertrek van een medewerker. Dit vertrek, om welke reden dan ook, wil je als werkgever in goede banen leiden. Ook het managen van uitstroom is onderdeel van goed werkgeverschap en kan zelfs invloed hebben op het imago van je bedrijf. Met de juiste aanpak kun je ambassadeurs maken van je ex-medewerkers. Daarnaast is er een aantal zaken dat juridisch gezien van je wordt verwacht wanneer een medewerker uit dienst gaat. Denk aan het betalen van een transitievergoeding, het afmelden bij de arbodienst en/of pensioenfonds en het uitbetalen van (eventuele) vakantiedagen en vakantiegeld, om maar wat te noemen. Bij de uitstroom van personeel kunnen de volgende zaken aan bod komen: Uitstroom van medewerkers komt in iedere organisatie voor. Het kan zijn dat: Wellicht werk je als organisatie met een strategische personeelsplanning waarvan exitstrategie een vast onderdeel is. Je hebt in een overzicht duidelijk weergegeven wat het verwachte en definitieve verloop is. Verwacht verloop kan bijvoorbeeld een medewerker zijn die over een aantal maanden met pensioen gaat of een andere baan heeft gevonden. Definitief verloop is als een medewerker daadwerkelijk ontslag heeft genomen of jij als organisatie ontslag hebt aangevraagd/aangezegd.HR cyclus: uitstroom – Vertrek van een medewerker
De elementen van uitstroom
Strategische richtlijnen omtrent het vertrek van een medewerker waaruit je lering trekt. Denk aan het voeren van inhoudelijke exitgesprekken of het sturen op natuurlijk verloop binnen je bedrijf.
Praktische richtlijnen omtrent het vertrek van een medewerker. Denk aan voldoende tijd voor overdracht, het opnemen van vakantiedagen, het afmelden bij het pensioenfonds, een informeel afscheidsmoment, et cetera.
De beëindiging van een arbeidscontract met wederzijds goedvinden.
De begeleiding van een medewerker, door de huidige werkgever, naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. Denk aan omscholing bijvoorbeeld.
Denk aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens pensioen, of het aanpassen van de arbeidsovereenkomst als de medewerker bijvoorbeeld met deeltijdpensioen gaat.Wanneer spreken we van uitstroom?
Verwacht verloop